さくら構造株式会社

【東京】法人営業／木造建築推進事業（セレクトウッド）「独自ブランド」を全国へ広める

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【事業概要】
2025年の建築基準法改正や脱炭素社会の推進を背景に、今、日本の建築業界では「中大規模木造建築化」が急速に進んでいます。
さくら構造が展開する「セレクトウッド」は、4・5階建てマンション、事務所ビル、店舗、倉庫、工場などの中大規模建築において、木造化によるコスト削減と高い耐震性能を両立する独自ブランドです。構造設計実績8,000件超、構造設計売上国内トップクラスの技術力を活かし、従来のRC造・S造では実現できなかった新たな建築の選択肢を提案しています。

【仕事内容】
「セレクトウッド」の営業として、建設会社・デベロッパー・設計事務所・不動産オーナーなどへ、中大規模木造建築の提案を行っていただきます。
単なるモノ売り営業ではなく、建築計画そのものに入り込み、お客様の事業成功に向けたコンサルティングを行うポジションです。
現在、強固な関係性を築いているコアクライアント様からの引き合いやインバウンドの問い合わせが急増しており、これらのリード対応・案件ハンドリングをお任せできる方を求めています。
社内調整はもちろん、提携先企業とも「飲みにケーション」等も含めた深い信頼関係を築き、泥臭くもスマートにプロジェクトを推進できる、高い関係構築力を持った方を歓迎します。

＜具体的な業務内容＞
・全国のパートナー企業および新規顧客（ゼネコン・設計事務所等）の開拓・関係構築
・RC造・S造から木造への構造転換・コスト削減シミュレーションを用いた木造化提案
・社内構造設計者と連携した、顧客課題を解決する提案資料の作成

【この仕事の魅力】
■ 国策×脱炭素市場の最前線で活躍できる
木造化需要が急拡大する成長市場で、新たな建築のスタンダードを創ることができます。
■ 独自ブランドを全国へ広める立ち上げフェーズ
完成された商品を売るのではなく、市場そのものを創る経験ができます。
■ 建築業界の常識を変える提案ができる
「木造では無理」と言われていた建物を実現し、お客様の事業成功に貢献できます。
木造建築への選択を見極め、迷いを断ち切る事を目標に事業展開して行きます。

【組織構成】
構造技術開発チーム：9名
統括マネージャー：40代男性　マネージャー：50代男性　チームメンバー：30～40代男女6名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
法人営業経験5年以上（業界不問）
高いコミュニケーション力を活かし、社内外と連携して業務推進できる方
新規事業への関心と基本的な資料作成スキル（PowerPoint・Excel）をお持ちの方

【歓迎条件】
建築・不動産・建設業界（ハウスメーカー、工務店、木材・建材関連等）での営業経験
構造設計・耐震設計・建築工法に関する知識、および設計事務所・ゼネコン・デベロッパー等との折衝経験
マーケティング企画・実行、チームマネジメント、プロジェクト推進のいずれかの経験

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都台東区東上野2丁目1-13 東上野センタービル9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均20~30時間程度（19時迄には大体退社しています）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更はありません

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
寮社宅：同社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自学支援として、大手資格学校の構造設計講習を会社負担で参加することができるなど、技術向上は構造事務所として極めて重要な課題である認識を持ち日々取り組んでいます。

＜その他補足＞
・家賃補助制度
・社宅制度
・退職金制度
・資格取得費補助制度
・講習会セミナー参加支援制度
・社員表彰制度
・座談会
・本社研修制度
・室長茶話会制度
・新人支援制度
・週休2.5日制度
・上司選択制度
・仕事を断る制度
・高性能イヤホン無償配布制度
・ベビーシッター派遣補助制度
・交流会補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休２日制(土日祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、GW