三菱重工業株式会社

【丸の内／人事制度設計】グローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の設計／M&A実施時の派遣計画・給与

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【企業のグローバル成長を人事から推進するポジションです。制度設計にとどまらず、M&Aや海外リスク対応まで関与し、全社に影響を与える役割を担います！】

■採用背景
海外売上比率が半数を超え、グローバル展開が加速する中、国境を越えて活躍できる制度・環境整備の重要性が高まっています。事業成長を支える人事機能の強化のため、知見と推進力を備えた人材を募集します。

■業務内容
本社HRとして、グローバル人材マネジメント領域を横断的に担い、制度設計から運用・改善までを一貫して推進します。具体的には、HRグローバルポリシーの策定、報酬・福利厚生制度の企画・整備、海外駐在員管理などを実施。事業部門やリージョナルHRと連携しながら、各国の事情を踏まえた実効性ある制度へ落とし込みます。加えて、国際M&Aにおいてはデューデリジェンスから統合に向けた人員計画、給与・税務対応までをリードし、円滑な統合を支援します。さらに、海外安全対策として安全情報分析や現地環境調査、渡航ポリシー整備を通じ、従業員の安全確保を推進。多様な関係者と利害を調整し、不確実性の高い状況でも課題設定から解決まで主体的にやり抜く力が期待されます。

■業務の魅力
グローバル本社機能として、約200社・約8万人規模の組織に影響を与える制度設計に関与できます。M&Aや海外安全といった高難度領域にも携わるため、人事の枠を超えた視点と実行力を磨くことが可能です。多様な文化・価値観の中で意思決定を行う経験が、キャリアの広がりにつながります。

■働く環境
グローバル支援グループは2チーム体制の計8名。海外駐在経験者やキャリア入社者が在籍し、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。海外・社外との接点も多く、実務を通じてグローバルな視点を養えます。

■働き方
・在宅勤務とフレックス勤務の併用が可能
・業務状況に応じた柔軟な勤務スタイル
・海外出張の機会あり

■キャリアパス
制度設計を軸に、グローバル人材戦略全体へ関与領域を拡

■企業魅力
三菱重工業は、1884年創立のエンジニアリング企業として社会インフラからエネルギー、航空・宇宙まで幅広い事業を展開。グローバルに事業を拡大し、社会課題の解決に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方！
・製造メーカーでの人事制度設計のご経験（報酬や福利厚生等）
※人事コンサルのご経験も歓迎

■歓迎条件：
・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間：14日間
※労働条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：1人11,000円、2人以降＋4,200円
住宅手当：家賃補助制度
寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄、住宅融資
■教育貸金、従業員持株会
■育児・介護休業制度
■確定拠出年金制度
■体育館、総合グラウンドなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
※勤務地により一部振替あり