ＲＩＺＡＰグループ株式会社

【新宿／在宅可】海外人事マネジャー（プレイングマネジャー）◆海外拠点の人事制度設計・導入統括

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【「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ／積極的なM&Aで事業領域を急拡大／海外拠点への出張あり】

当社は現在、アジア圏を中心に急速な海外事業展開を進めています。今後のさらなる事業拡大と現地組織のガバナンス強化に向け、日本の本社からこれら5拠点の現地雇用スタッフ向け人事制度（規程・給与等）の企画・立案から、現地導入・運用までを統括していただける「海外人事のキーマン」を募集いたします。

■仕事内容：
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。

１．各国の人事制度の企画・立案および導入


●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。
●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。

２．海外拠点の統括・マネジメント
●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。
●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。
●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。

３．その他、海外人事関連プロジェクト
●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。

■chocoZAPについて
chocoZAPは国内1,862店舗の展開を通じて「無人運営エコシステムの標準化」を完遂いたしました。これにより、継続的な新規出店投資を行いながらも確実な営業利益を創出するフェーズへと移行し、先行投資の回収を完了しております。今後は直営店とFC（フランチャイズ）展開を組み合わせた「二刀流」戦略により資本効率を極大化させ、創出されるキャッシュフローを次なる成長軸であるグローバル投資へ充当してまいります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
●実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。
● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。


＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■コアタイム：11:00-15:00
■フレックスタイム：有
■残業手当あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■規定に基づく
社会保険：■社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■副業可
■在宅勤務手当
■産休／育休制度
■時短勤務（育児／介護）
■出産育児応援サイト
■RIZAPチャイルドケア制度
■保育料補助制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■福利厚生倶楽部／外部企業優待
■RIZAPGROUP社員割引
■社員持株制度
■慶弔、見舞、弔慰金等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇：10日～（入社月／雇用形態により期間と日数は変動）、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇／休業、慶弔休暇、新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇