株式会社ＣＢヘルスケア

【大阪】医療・介護業界向けコンサルティング営業◇未経験から経営支援・M&Aに挑戦／業界未経験歓迎

---

■求人概要
CBヘルスケアは、医療・介護・福祉業界に特化した経営支援サービスを展開しています。
本ポジションでは、調剤薬局や病院、クリニック、介護施設などの経営者に対し、経営課題の解決に向けたコンサルティング営業をお任せします。
M&A支援や経営改善支援、人材・組織支援、事業開発支援など幅広いソリューションを提案し、経営者のパートナーとして課題発見から解決まで一貫して伴走いただきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■業務内容
医療・介護・福祉施設の経営者に対し、経営課題の発掘から提案、成約までを一貫して担当いただきます。
＜具体的な業務例＞
◇新規顧客開拓
・医療・介護福祉施設への架電、訪問、ウェビナー開催
・地域ネットワークを活かしたアプローチによる提案営業
◇M&A（事業承継支援）
・後継者不在などの課題に対し、売手・買手のマッチングからＰＭＩまで対応
◇ 経営改善支援　
・財務分析、ヒアリングに基づく課題抽出　
・改善策の立案から実行まで伴走支援
◇事業開発支援　
・法人特性や地域ニーズに応じた高齢者住宅の立ち上げ、運営支援など
◇ 人材・組織支援　
・人事制度設計の提案営業（実行は専門部署が担当）

■研修体制
入社後は約1か月間の初期研修を実施します。業界知識や経営支援の基礎を学び、その後は先輩社員との営業同行を通じて実務を習得いただきます。
配属後は既存顧客リストや休眠顧客へのアプローチを中心に新規案件の創出からスタートし、段階的に経営改善支援やM&A案件にも携わっていただきます。

■ポジション魅力
＜経営者に直接提案できる課題解決型営業＞
調剤薬局や介護施設、病院・クリニックの経営者と直接対話し、経営課題の発見から解決までを支援します。単なる商材営業ではなく、経営視点を身につけられる営業です。
＜案件創出から成約まで一気通貫で担当＞
自ら案件を創出し、経営改善支援やM&Aまで担当します。売り手・買い手双方のソーシングに携わり、高い提案力とコンサルティングスキルを習得できます。
＜穏やかな社風と充実したサポート体制＞
成果を追求しながらも、チームで支え合う文化が根付いています。上長や先輩社員によるフォロー体制も整っており、業界未経験の方も安心してスタートできる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

◇◆◇人材紹介、金融、保険、不動産、自動車ディーラーなど異業界出身者が多数活躍中！業界未経験から経営支援のプロフェッショナルを目指せます。◇◆◇

■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・営業経験3年以上の方（業界経験、商材不問）

■歓迎条件：
・無形商材や高額商材の営業経験をお持ちの方（金融／生命保険／不動産／証券／人材紹介など）
・新規営業経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪市中央区今橋3丁目1番7号　 日本生命今橋ビル3F
勤務地最寄駅：淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
総合職での募集のため、管理職登用のタイミングなど将来的に全国転勤の可能性あり。
（転勤なしや職務を限定した限定職も募集）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間平均：20～30時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件等の変更はありません。
事情により６ヵ月を限度として延長する可能性があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
定期的な業界勉強会、OJT、芙蓉リースG合同研修
経営支援に必要な資格（事業継承・M＆Aエキスパート認定試験、医療経営士、FP等）は、資格取得支援制度やカフェテリアプランを利用して学習いただけます。

＜その他補足＞
■定期健康診断
■育児休業制度（取得率100％／男性の育休実績有）
■介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■ノートPC貸与
■従業員持株会
■カフェテリアプラン

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・夏季休暇３日間（入社初年度は比例付与）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇は入社日に10日付与（10月以降の入社は比例付与）
・慶弔休暇、代替休暇、その他休暇　
・育児休暇