株式会社ＧＬＣ

【千葉/八千代】物流施設管理・運営◆将来の幹部候補／公平な評価制度で早期にステップアップも可能

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【物流キャリアでのステップアップを早い段階で目指せます／少数精鋭・経営者に近い立ち位置で働けます／物流アウトソーシング事業】
■物流施設の運営請負など、お客様の物流業務全般をカバーできる多様なサービスを展開している当社。この度、新しい仲間を募集します。下記業務をお任せします。

■業務内容：お客様から運営依頼をいただいた物流施設の運営・マネジメントをお任せします。
・作業設計、人員配置、進捗管理、トラブル対応
・派遣・短期スタッフを含むスタッフの指示出し、教育、フォロー
・現場の声を踏まえた業務改善、生産性向上のためのルールや仕組み作り
・お客様との折衝、交渉、追加提案
・受注、注文依頼増加のための施策立案、KPI設計、検証
*必要に応じて自らも現場に入り、フォークリフト作業等を行います。「管理だけ」ではなく、現場と一体となって動ける方を求めています。

■組織構成：
・当社社員は、4名。運営管理するスタッフは、案件の規模によって、20名～300名と様々な案件があります。入社時は、千葉県八千代市の物流センターが勤務地ですが、その後の案件の獲得状況によっては、各地、様々なエリアでの勤務となります。

■入社後の流れ：
入社後約1カ月はOJTで、現部長や先輩とともに社内フロー・システム・実務を学んでいただきます。日々の運営補佐、月間人件費の管理、現場での作業・マネジメントを通じて仕事の全体像を把握。業務に慣れてくれば、自ら情報収集しながら改善案を企画・実行し、年間売上・人員計画、顧客提案など上流業務を担当。自分から学びに行く姿勢を重視しており、実力次第では、短期でのステップアップが可能です。

■魅力ポイント：
【評価の「見える化」／成果・スキル次第でのステップアップができます】
役職手当＋明確な等級制度で評価を「見える化」。年齢、社歴に関係なく、ステップアップができます。少数精鋭の組織なので、代表に近い立ち位置で日々の業務に取り組めるので、物流業界でのキャリアを高めていくことができます。
【当社にマッチする方】
自ら調べ、考え、積極的に動く主体的な方が大いに力を発揮できる環境です。「スタッフのために、現場のために、自分から動ける」方を当社では高く評価をし、称賛しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・物流業界での実務経験があり、マネジメント経験(人員配置、作業設計、トラブル対応まで対応)がある方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、フォークリフト運転者

＜勤務地詳細＞
八千代物流センター
住所：千葉県八千代市保品
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
マイカー通勤。駐車場あり。

＜転勤＞
有

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
21:00～6:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間:15～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：転居を伴うエリアへの異動の場合は、借り上げ社宅あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる

＜その他補足＞
■資格手当
■皆勤手当：10,000円
■役職手当、等級手当：65,000円～
■業務手当：35,000円
■物流手当
■制服貸与
■フォークリフト免許取得制度、中型免許取得制度(共に、会社全額負担)

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

■シフト制(公休:月9日間)
■特別休暇　夏３日　冬４日　「有償扱い」※入社半年経過後支給※
■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇