株式会社ＺＵＮＤ

【転勤有/経験者歓迎！】豚骨ラーメン店の店長候補／西日本を中心に全国展開！◎早期キャリアUP

---

【年休113日／働き方◎春・夏でそれぞれ5日間ずつ連休可／店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。】

店舗運営のプロとして、幅広い業務に携わっていただきます！

■具体的な業務内容：
◆店舗営業業務
・ラーメンの調理・提供
・お客様とのコミュニケーション
・在庫や売上の管理、QSCAの向上
・衛生管理、食材や備品の発注

◆店舗管理業務
・スタッフの育成・採用、シフト管理
・人件費や水光熱費のコントロール
・食材ロス削減施策の実施
・売上向上のための戦略立案と行動

◆業務マニュアル完備
「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、業務内外いつでも確認可能です。
困った時は周囲のサポートがあり、ワンオペになることはほぼありません。

■入社後の流れ：
研修店舗でのOJT研修（約3週間）
新店や既存店での現場研修を通じて、理念や店の雰囲気を学んでいただきます。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料）
研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。

■魅力：
（1） 休暇制度が充実
春・夏に5連休が取得可能！また、「結婚休暇」や「育児休暇」など、ライフステージに合った休暇制度が整っています。

（2） インセンティブと評価制度
売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施。個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！

（3） 意見を伝えやすい環境
上司との面談や全国の店長が集まるイベントを通じて、いつでも意見やアイデアを共有できる場が豊富です。

■モデル年収：
年収500万円：入社2年目副店長（月給29万3000円×12+残業代＋インセンティブ）
年収570万円：入社3年目店長　(月給34万円×12＋残業代＋インセンティブ)
年収600万円：入社4年目店長 （月給36万円×12+残業代＋インセンティブ）

入社3か月でマネージャー、2年半で課長へと昇進した先輩もいます。
（年収例）30歳エリアマネージャーの方の場合
→1年目/店長/年収570万円
→3年目/マネージャー（3～6店舗を管理)/年収620万円
→5年目/エリア課長（10～20店舗を管理）/年収800万円


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：いずれか必須
・100店舗以上あるラーメンチェーン店での社員経験2年以上
・ファーストフード店店長経験者
・1000店舗以上ある飲食店店長経験1年以上
・その他飲食業店長経験2年以上
・その他接客業管理職経験者

＜勤務地詳細1＞
関西エリアの店舗
住所：大阪府　京都府　兵庫県　奈良県　和歌山県　滋賀県
受動喫煙対策：その他（喫煙室あり（電子タバコのみ可））
＜勤務地詳細2＞
東海エリアの店舗
住所：愛知県　岐阜県　三重県
受動喫煙対策：その他（喫煙室あり（電子タバコのみ可））
＜勤務地詳細3＞
北陸エリア下いずれかの店舗
住所：福井県、石川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
埼玉県, 東京都, 神奈川県, 石川県, 福井県, 岐阜県, 愛知県, 三重県, 滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県

＜転勤＞
有
転勤有、異動できる働き方の方が新店の立ち上げや昇格のチャンスを掴みやすいです。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
11:00～20:00
17:00～2:00
22:00～7:00
＜その他就業時間補足＞
シフト制（実働8時間※店舗により異なる）
残業月平均30～40時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後約3週間は、育成専門チームが育成プログラムに基づいて研修を行います。
・その後：店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを実地にて学習

＜その他補足＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■通勤交通費（原則全額支給　※規程有）
■マイカー通勤OK
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）
■予算達成インセンティブ（年2回/平均40万円支給、評価業績による）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
■残業手当（1分単位で支給）
■深夜手当（1分単位で支給）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月9～10日（シフト制※月間の所定労働日数21日）
【休日数】
30日の月：月9日
31日の月：月10日
結婚休暇／育児休暇／春夏の連続5連休制度あり　など