株式会社芝田化工設計

★【兵庫／神戸】プラント配管設計◆未経験歓迎！／年休126日／三菱重工業等と直接取引

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～未経験からスキルが身に付く教育体制／経営基盤も盤石なため、着実な年収UPも可能／残業月20～30H程度／三菱重工業などの大手取引多数～

■職務内容
三菱重工業などに向けてプラント設計を行う同社にて、原子力発電プラント内の基本配置配管設計、プラント内に施設される設備ルート計画、調整など基本設計から詳細設計までの業務を行っていただきます。

＜具体的な業務＞
2DCADや3DCADを用いて各機器を結ぶ配管のルートや長さ、必要となるスペースの算出などを行います。
また、系統図を基に設計し妥当性の評価を行います。炉やタンク、熱交換機などの配置計画等も業務の一環として行います。
原子力発電プラントという仕事に携わっているため、チェック作業というのも重要な業務となります。

★本ポジションの魅力★
・長年に渡って大手企業から支持を得ている最先端の技術に携わりますので、キャリアアップが叶います。
・人々の生活に欠かせないエネルギーに関わるプラント設計を手掛けますのでやりがいの大きさを感じられます。

■入社後
配属先で使用するソフトの操作方法などマニュアルを用いて学びます。
＜技術者研修＞
新しい解析ツールの講習会や、原子力の基礎講座など不定期で開催しています。
また、先輩とマンツーマンでOJT研修を行っており、未経験でも１からしっかりと学べる環境があります。
＜階層別研修＞
昇格されると階層別に研修制度もあり成長をサポートする環境もあります。

■組織構成：神戸には約40名が在籍しております。まじめな性格の社員ばかりですが、役職や部署の違いに捉われずに意見することができる風通しの良い組織です。

＼バツグンのワークライフバランスと福利厚生！安定した働き方を実現！／
★年間休日は126日、普段の残業は20時間程度であり転勤もありませんので、長期的に腰を据えて働けます★

■当社の特徴：人々の生活に欠かせないエネルギーを生産するプラントが今までよりもっと高い安全性が求められる傾向にあります。顧客からの高いレベルの要望にも応えられる技術が当社の強みであり、メンテナンスや改良工事については今後、需要が増える見込みです。
当社の手がける案件は関西電力、九州電力、四国電力、北海道電力等のプラントとなります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<職種未経験歓迎><業種未経験歓迎><第二新卒歓迎>
■必須要件：
理系の素養のある方（機械、電気、原子力、物理、情報、環境、建築、化学、生命など、幅広い分野の社員が活躍しています）
～設計や解析、プラントに関する事前の知識は不要です！同社では、理系分野の多様な知見を活かせる環境が整っており、専門分野を問わず活躍できます～

＜勤務地詳細1＞
神戸出張所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田宮通7-1-14 3号館3F
勤務地最寄駅：地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
神戸事務所
住所：兵庫県神戸市兵庫区今出在家町2-2-17 HD神戸ビル
勤務地最寄駅：地下鉄海岸線／中央市場前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
実態として転勤は殆ど発生していませんが、総合職採用のため将来的に転勤が発生する可能性はあります。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間20~30時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項は特にありません。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項は特にありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給されます。
家族手当：会社規定により支給されます。
寮社宅：会社寮規定により支給されます。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上の方が対象となります。再雇用制度あり。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJT研修となります。先輩とマンツーマンでOJT研修を行うため、1からしっかりと学べる環境があります。
■新入社員研修、技術社員研修、フォローアップセミナー等

＜その他補足＞
●財形貯蓄（住宅・年金・一般）
●結婚祝金・出産祝金・弔慰金
●出産・育児休暇・介護休暇・有給休暇繰り越し制度
●英語教育補助制度
●資格取得支援制度
●社内表彰制度
●クラブ活動補助制度
●研修支援制度（全従業員利用可）
●継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）
＜補足＞
●在宅勤務、リモートワークについては原則実施しておりませんが、客先からの要求があれば可能です。
●副業、時短勤務については会社の承認を得られれば可能です

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■完全週休二日制
■土日祝休
■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
※祝日が発生する場合も、土日は固定休となります。
※有給休暇取得率80％以上