株式会社オンワード樫山
【プライム上場】デジタルマーケ◆広告・CRM戦略/データ分析/600万人顧客基盤/自社EC/DX推進
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【EC・デジタル領域強化/600万人超の顧客基盤/CRM戦略拡大/LTV最大化/広告運用/データ分析/事業会社マーケティング/DX推進】
オンワードグループでは、成長領域であるEC・デジタル領域の強化を推進しています。本ポジションは、広告・CRM・データ分析を横断しながら顧客体験の向上とLTV最大化に取り組むポジションです。事業会社ならではの顧客データを活用し、企画から実行、効果検証まで一貫して携われます。
■採用背景
EC・デジタル領域の拡大に伴う増員採用です。新規顧客の獲得、既存顧客の維持率向上、LTV最大化に向けてデジタルマーケティング戦略を強化しており、若手から中堅層まで幅広い人材を募集しています。
■業務内容
・デジタルマーケティング戦略の立案・推進
・新規顧客獲得に向けた広告運用の企画・実行・改善
・CRM施策の企画・運用・効果検証
・顧客データ分析を活用したLTV最大化施策の推進
・Webサイトや広告の改善提案、実行
・社内関係者および外部パートナーとの連携・調整
・施策の効果分析および次回施策への改善提案
■業務の魅力
・広告からCRMまで幅広いマーケティング領域を横断して経験可能
・600万人超の顧客データを活用し、企画・設計・実行・検証まで担当できる
・施策単位の成果だけでなく、顧客との継続的な関係構築を見据えた企画に携われる
・事業会社側で顧客の反応をダイレクトに捉えながら改善に取り組める
■働く環境
広告領域とCRM領域を1つの部門で横断的に設計しており、幅広いマーケティング業務に触れられる環境です。チームメンバーは平均年齢20代後半で構成されており、ともに学びながら成長する文化があります。
■働き方
・服装自由
・土日祝休み
・年間休日121日
・残業20H程
■企業魅力
(1)「23区」「組曲」などを展開する総合アパレル企業。長年培ったブランド力と安定した事業基盤を有しています。
(2)全国の店舗網とECを活用し、リアルとデジタルを融合した顧客体験の創出に取り組んでいます。
(3)伝統を大切にしながらも、DXや事業変革を積極的に推進し、新たな価値創造に挑戦しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・事業会社または広告代理店でのマーケティング経験(3年以上)
・以下いずれかの経験をお持ちの方
Lデジタルマーケティング施策の企画・実行・効果分析
LCRM施策の企画・運用・効果検証
L外部パートナーとの折衝・調整
■歓迎条件
・他部門と連携したプロジェクト推進またはディレクション経験
勤務地
株式会社オンワードデジタルラボ
住所: 東京都港区海岸3-9-32 オンワードベイパークビルディング
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:40
<その他就業時間補足>
就業時間は標準的な勤務時間例
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
450万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円~420,000円
<月給>
320,000円~420,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで
社会保険:
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:連続勤続年数制限あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
制度/健康保険組合、福祉共済センター、財形貯蓄制度、自社商品割引月払い購入制度。
休日・休暇
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
月8~10日休/1年単位の変形労働時間制(基本土,日,祝日,夏冬期、ファミリーセール時出勤有)
会社概要
- 事業概要
■事業内容:アパレル製品(紳士服、婦人服、子供服、身の廻り品など)の企画・製造・販売
■取扱いブランド:◆ロングセラーブランド:23区・自由区・組曲・ICB・五大陸・J.PRESS 他
◆ハイグレードブランド:BEIGE,・ATON・JOSEPH・SCEARN 他 ◆エントリーブランド:uncrave・#Newans・UNFILO・any SiS 他
■オンワードでのキャリア:オンワードでは毎年いくつかの新ブランドを立ち上げています。紳士服・子供服を含め60を超えるブランドを擁しているため、時を経て志向が変化しても、その先のキャリアを築いていくことが可能です。年齢や勤続年数だけでなく、個々人が担当する仕事の大きさ(ジョブサイズ)に応じて年俸基準を定めるという明快な考課制度により、それぞれの目標や評価をわかりやすくしています。具体的・客観的な能力考課を年2回実施することで、1人1人のキャリアアップをバックアップしています。
■オンワードグループの特徴:
(1)経営の基本方針…オンワードグループは「人々の生活に潤いと彩りを与えるおしゃれの世界」を事業領域とし、ファッションを生活文化として生活のあらゆる場面に提案する企業グループです。新しいライフスタイルや価値の創造を通じて、人々の豊かな生活づくりへの貢献を目指します。
(2)目標とする経営指標…成長性と収益性を高め、継続的・安定的に企業価値の向上を図ることが株主重視の経営と認識し、売上の拡大と効率的な経営をより推進して売上高経常利益率・自己資本利益率(ROE)の向上を目指します。
(3)中長期的な会社の経営戦略…ファッションを基軸とした生活文化企業として、ブランドを磨き上げその価値の極大化を図るブランド軸経営を基本戦略にし、独自の企画力、クオリティーとコストバランスのとれた生産、売れ筋の追加体制、機敏な物流体制、強力な販売力、魅力ある売場環境、話題性のある広告宣伝、最新の情報システムの活用の基本項目を強化・進化させ、事業規模の拡大と経営基盤の強化を図り、企業価値(株主価値)の一層の向上を目指します。
※営業実績は、株式会社オンワードホールディングスの連携実績です。- 所在地
〒103-8239
東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング- 設立
- 2007年3月
- 従業員数
- 2,720名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
208,393百万円
- 経常利益
- 10,084百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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