ｋｕｔｓｕｈｉｍｏ　ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社

【東京】SNSコンサルタント◆戦略立案から実行まで／20代で年収1千万目指せる／年4回昇給制度有◆

---

★チャレンジ精神を持った20代を応援。年4回の昇給制度で成果還元します。
★平均年齢28歳／5年以内の上場を視野に入れた、第二創業期を共に作る仲間を探しています。

■具体的な業務内容：
・大手、上場企業を中心としたクライアントに対し、SNSを起点としたコンサルティングを一気通貫で担当します。
＜戦略設計＞
・クライアントの経営課題をヒアリングし、採用・売上・IRなどのKPI達成に向けた戦略を立案。
＜企画・ディレクション＞
・戦略に基づき、最適なSNSチャネル（YouTube、Instagram、TikTok等）での企画や台本作成、ディレクションを担当。
＜効果検証・改善提案＞
・月次レポートを作成し、時にはクライアントの経営会議に出席。データに基づき次の打ち手を提案します。
＼課題発見力や解決力、提案力、PDCの実行力など多岐にわたるスキルを伸ばすことが出来る環境が整っています／

■入社後の流れ／キャリアパス：
・～3ヶ月：まずは代表直下のOJTからスタート。座学と並行し、先輩の案件にサブ担当として付きながら業務の全体像を掴みます。
・4ヶ月～：「1社1名専任コンサルタント」として独り立ち。年間1,000万円規模の案件を裁量大きく担当し、実践経験を積みます。
・半年～：成果次第で、チームを率いるPL/PM（プロジェクトリーダー/マネージャー）へ。20代でのマネージャー昇進実績も豊富です。
・2年目以降：事業部長、新規事業責任者、あるいは当社の支援を受けての独立など、あなたの志向に応じた多彩な道が拓けます。

■組織構成：
・現在35名（役員3名含む）。
└平均年齢28歳
└11月までに45名〜50名の採用計画で進んでます。
＼代表含め、20代後半の若手層がメインで活躍する活気ある会社です／

■当社の魅力：
・圧倒的な成長環境：月1回の「社長ゼミ」をはじめ、未来の経営幹部を育成する「準CXO育成プログラム」で、経営視点を実践的に学べます。
・正当な評価と報酬：年4回の昇給と成果に応じたインセンティブで、頑張りを正当に評価。年功序列は一切なく、20代で年収1,000万円超えも可能です。
・経営層との仕事：入社1年目から大手企業の経営者や役員と直接対話し、事業の中核に触れる経験ができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
～第二新卒も歓迎～
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・クライアントワーク経験
例）
・SNSマーケティング経験者
・人材業界のご経験をお持ちの方
・営業経験者（無形）

■歓迎(WANT)条件
・「SNSが好き」という気持ちを仕事に活かしたい方
・データや事実に基づいて、物事を論理的に考えられる方
・成長のためなら、どんな挑戦も楽しめる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋3-25-31 愛宕山PREX4F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制：コアタイム（13:00~17:00）■月平均残業時間：20h

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
年４回の昇格査定あり

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：上限：30,000円／月 ※規定あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
人事部のオンボーディングからスタート。座学と並行し、チーム着任後は先輩の案件にサブ担当として付きながら業務の全体像を掴みます。

＜その他補足＞
・昇給：年4回
・インセンティブ制度あり
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・交通費全額支給
・住宅手当（※規定あり）
・PC支給
・書籍・セミナー全額補助
・服装、髪型、ネイル、ピアス自由
・月1チーム懇親会（会社全額負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■長期取得可：
・GW休暇　・夏季休暇　・年末年始休暇　・慶弔休暇
※5日以上連続休暇取得可能