ＴＤＣフューテック株式会社

【法人営業／個人ノルマなし】プライム上場G・創業45年／大手SIer既存深耕／代表直下・長期キャリア

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★有休消化率70.7%／定着率90%以上／育休復帰率100%

【募集背景・ポジションの概要】
当社は26年3月で創業45年を迎える、プライム上場グループの一員です。
会社全体としては300名から500名体制への拡大を目指すフェーズにあります。
本ポジションは、担当クライアントとの関係を深め、案件の拡大・新規受注を推進する法人営業として、代表（営業本部長兼務）の直下で動いていただくポジションです。

【仕事内容】
大手SIer・大手企業を中心とした既存顧客5～10社を担当し、顧客に深く入り込みながら事業拡大に寄与していただく、既存深耕型の法人営業です。
個人ノルマはなく、営業チームで目標を追う組織営業スタイルです。
業務の中心は既存顧客との関係深化ですが、新規クライアントの開拓も一部含まれます。ただし、架電や飛び込み営業は行いません。
既存顧客からのご紹介、または社内エンジニアや役員の人脈経由で新しいクライアントと接点を持ち、そこから丁寧に関係を築いて提案・受注につなげていくスタイルです。

具体的には
・担当顧客への定期的なアプローチと、新規・継続案件の獲得
・顧客への要件ヒアリング、提案書作成、受注までの商談推進
・プロジェクトへのエンジニア配属提案・調整（要員増減の提案）
・案件拡大・新規立ち上げに向けた社内エンジニアとの連携
・パートナー企業との要員調達商談、契約関連業務
・システムサービスの企画・改善提案
顧客とエンジニア双方の立場を理解し、プロジェクトの成功を両側から支える役割になります。

【このポジションの特徴】
■ 代表直下、45年の安定基盤で長期キャリア
営業本部長は代表が兼務しており、若手のうちから経営判断に近い距離で働ける環境です。
創業45年・プライム上場グループの基盤のもと、定着率90%以上・育休復帰率100%が示す通り、腰を据えて働く社員が多い組織です。

■ 個人ノルマではなく、チームで数字を追う
営業メンバーは20代～40代の4名。
担当クライアントの状況で売上が大きく変動するため、本人の努力で制御しきれない要素での個人評価を避けたいという考えから、個人ノルマ・歩合制度はありません。
ただし、クライアントへの価値提供や組織貢献は年間評価・賞与額・等級アップに反映されます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件（以下いずれかに該当する方）】
●法人営業のご経験（2年以上）があり、お客様との商談・提案書作成に携わったご経験がある方
●システム開発のご経験（2年程度）があり、顧客折衝にやりがいを感じる方

■求める人物像
将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方
安定した環境で、長期的にキャリアを築きたい方
顧客やチームメンバーとの関係構築を大切にできる方（社内外のイベント参加を含む）
ITに対する興味がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
都内のお客様先
住所：東京都23区／東京都多摩市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※訪問や来社での打ち合わせが多い為、基本的には出社です。（テレワーク・在宅制度あり）

＜転勤＞
無
■転居を伴う転勤なし
■大阪営業所・新潟営業所への転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間平均：19.7H（2021～2023年度全社平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※給与面をはじめ労働条件に変動なし
※有休は試用期間終了後より使用可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（合格時奨励金支給、一部資格について受験料負担 ※IT関連資格）
■研修支援制度（eラーニングなどのビジネススキル研修200講座以上）

＜その他補足＞
■退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金
■育児・介護時短措置
■社内表彰制度
■グループ持株会制度
■財形貯蓄制度
■団体保険制度（契約保養所・スポーツ施設利用可）
■時短制度は、「小学校1年生の壁」を考慮し、小学6年生に上がるまで利用可能
■有休取得推奨日あり：飛び石連休や、年末年始、夏休みなど、有休取得推奨日を設け、連続した休暇でのリフレッシュを促しています
■有休消化率：70.7％（24年度）
※社内イベントなど、交流を深める機会多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇(6日)
夏季休暇(2日)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇 （男女取得実績あり）
介護休暇
ラブ休暇（結婚記念日等で優先的に有給取得でき1万円が支給される制度）