掲載予定期間：2026/7/9（木）～2026/10/7（水）更新日：2026/7/9（木）

株式会社埼玉りそな銀行

【埼玉】アパートマンションローン推進担当◆ハウスメーカーへのアプローチを担当

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【埼玉】アパートマンションローン推進担当◆ハウスメーカーへのアプローチを担当

【ハウスメーカーでの住宅提案営業経験を活かせる／年間休日122日／県内トップクラスのシェアの地域中核銀行】

■募集背景
埼玉県内は全国的に見ても賃貸物件建築のニーズは高く、銀行としてアパートマンションローンの取込み拡大は急務と考えております。今般の採用は上記取組拡大に向けた増員の位置付けです。

■入社いただく方に期待すること
自ら積極的にアパートマンションローンの推進活動に邁進していただくことを期待します。

■業務内容
アパートマンションローンの推進は、
1）銀行からオーナーへのアプローチ
2）銀行からハウスメーカーへのアプローチ（ハウスメーカーがオーナーへアプローチした案件の取込み）
3）他行で借入中の借入の肩代わり
の大きく3点があります。

今般お願いしたい業務は大きく2）です。

各営業店ではアパートマンションローンの推進に注力したくとも、内部資料の作成に時間を要している状況です。ゆくゆくは当行審査書式の把握や資料作成方法もご理解いただき、各営業店のサポート業務も担っていただきたいと考えています。

■具体的業務
・ハウスメーカーへの営業活動・営業店との業者帯同
・ハウスメーカーより接受した貸出案件への対応、調整等
・各支店のサポート業務（資料作成や人材育成等）
・各支店の件数管理

■組織人員
法人部　法人企画グループ　アパートマンションローン推進班　8名
※統括1名、営業社員3名、資料作成／研修対応者3名、受付／計数管理／商品照会1名

■働く環境
・平均残業時間：20～30時間程度
店舗網が多く、各店舗にて執務環境を整備。モバイル端末等も活用しながら生産性高く働くことができます。
・さいたま市浦和区が本店となりますが、営業店との接点強化のため、埼玉県内の地域を統括する拠点（上尾・熊谷・川越・春日部・浦和）での勤務の可能性もございます。

変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ハウスメーカーにて住宅提案営業の経験がある方
・金融機関にて、土地資産家向けに賃貸物件建築や賃貸物件購入の提案営業の経験がある方
・金融機関にて、ローンに係る推進経験や審査経験がある方

■歓迎条件：
・ハウスメーカーにて、土地資産家向けに賃貸物件建築や賃貸物件購入の提案営業の経験があり、銀行交渉も実施したことがある方
・金融機関にて、土地資産家向けのローンに係る推進経験や審査経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：埼玉県さいたま市浦和区常盤7-4-1
勤務地最寄駅：京浜東北線／北浦和駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
埼玉県内の各本支店
住所：埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：155時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:25
＜その他就業時間補足＞
※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
610万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：324,300円～479,700円

＜月給＞
324,300円～479,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します（当行規定による提示）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
家族手当：次世代育成支援手当（扶養対象の子供が対象）
住宅手当：扶養有／無、職務等級、地域により決定
寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり
社会保険：りそな健康保険組合、厚生年金保険加入、雇用保険、労災保険適用
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
60歳～65歳までの間で選択可能※条件あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座他）
・社外派遣研修、等

＜その他補足＞
・企業年金制度：有（DC・DB）
・継続雇用制度：70歳まで（※条件あり）
・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）
・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）
・キャリア形成支援制度／FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度　他

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・有給休暇：入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与
・年末年始休暇（12／31～1／3）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇：取得実績あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇

会社概要

事業概要: ■企業概要：
同行は、本店を埼玉県さいたま市に置き、同県を主な営業地盤とした地域に密着した銀行です。
■事業内容：
法人顧客には円滑な資金供給はもとより、グループの信託機能等を活用し、広範で質の高いサービスを提供していきます。特に中小企業向け貸出の増強を最重要課題として取り組んでおり、その一環として新事業／事業転換等に取り組む企業を支援する新事業支援室を設置するなど、ニーズに的確に応えられるように努めています。
個人顧客には専門チャネルなども活用し、資金調達／運用の手段を提供しています。住宅ローンは、同行の貸出資産の約5割を占める重要な業務と位置づけており、さらなる商品／サービス充実に努めています。
■ビジョン：
同行の業務運営の基本的な考え方は、地域に密着した「現場主義」「お客さま第一主義」です。顧客とのリレーションシップを強化するとともに、ニーズの発掘・スピーディな対応を心がけています。地域運営を導入し、これまで以上に顧客との距離を近づけた営業体制へ移行しています。また待ち時間ゼロや営業時間の延長等新たなサービスに積極的に取り組んでいます。
■特長：
地域密着型金融を推進しています。金融機関が地域社会との長期的な取引関係により得られた情報を活用し、質の高いコミュニケーションを通じて、顧客ニーズや経営状況等を的確に把握し、これにより金融機能を強化するとともに、金融機関自身の収益向上を図ることを本質とするものです。
同行は埼玉県を含む県内64地方公共団体のうち61団体から、指定金融機関を受託するなど、地域金融の中心的な役割を担っており、預金、貸出金ともに県内シェアは約4割となっています。
■拠点:
有人店舗数127店（埼玉県内124店）、店舗外ATM274ヶ所（2024年3月31日現在）
所在地: 〒330-9088
埼玉県さいたま市浦和区常盤7-4-1
設立: 2002年8月
従業員数: 3,136名
上場市場名: 非上場
資本金: 70,000百万円
売上高: 867,974百万円
経常利益: 227,690百万円
平均年齢: 41.1歳
企業URL: http://www.saitamaresona.co.jp/

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求人コード 3015488545