三井金属ユアソフト株式会社

【フルリモート】法人営業リーダー◆三井金属G全体のDX推進／専門性・キャリアパス◎◆年休126日

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～数億円規模の案件創出に関わる／新規事業、新サービスの創出に携わる／200名規模の組織～

■募集背景：
当社では、2030年までに 「大幅な売上拡大」 という経営目標を掲げています。
この目標達成の鍵となるのが 案件創出の強化 であり、SAPソリューションを軸に培ってきた強みを土台としながら、顧客の問題発見から課題の言語化、提案までを一貫して担える営業部門への進化が求められています。
当社が求めているのは、決められた商材を、決められた顧客に売る営業ではありません。
顧客も気づいていない経営課題や業務課題を見つけ出し、社内の技術・コンサルティング部門と連携しながら、案件化から意思決定までを推進していく営業です。一つの成功事例は、グループ一社にとどまりません。グループ全体、さらには社外の企業へと展開され、数億円規模の事業へと育っていきます。
これまで法人営業として積み上げてきた経験、経営層との折衝を通じて磨いてきた力を、次は グループ経営そのものを動かす推進力 として活かしませんか。

■業務内容：
グループ内の営業とグループ外の営業のいずれか一方に限定せず、両方を担当いただきます。
優先度はグループ内営業が高く、まずは三井金属グループ各社との関係構築を軸としながら、グループ外の営業（SAPソリューション案件を含む）にも段階的に関わっていただきます。
グループ内営業、またはグループ外営業何れかだけを希望される方は今回の募集対象外です。

■業務詳細：
◆グループ内営業業務（三井金属グループ各社向け）
・グループ各社との関係構築
・経営課題・業務課題の発掘
・グループ各社のDX推進テーマの企画立案
・技術部門・コンサルティング部門との連携によるソリューション提案
・案件化・予算化支援
◆グループ外営業（社外企業向け）
・製造業向けDXソリューションの提案営業
・SAP等のソリューションを活用した提案活動（専門知識は入社後の習得で問題ありません）
・パートナー企業との協業推進
・新規顧客開拓
◆リーダー業務
・大型案件の提案、契約交渉、受注活動の主導
・グループ全体への横展開の推進
・事業計画の策定、売上拡大施策の推進
・案件化・予算化における意思決定への関与
・技術メンバーや若手営業と協働しながらの案件推進

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SI領域で法人営業経験8年以上（IT業界、SIer、コンサルティングのいずれかでの経験）
・顧客課題の発掘から提案・受注までの一連の営業経験
・経営層または部門責任者との折衝経験
・提案書作成、プレゼンテーションの経験

■歓迎条件：
・製造業向けの営業経験
・ERP（SAP等）の営業経験
・DX・IT戦略案件の営業経験
・新規事業開発の経験
・パートナー企業とのアライアンス推進経験

＜勤務地詳細＞
大崎オフィス
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー20F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
入社当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント／チームメンバーとのコミュニケーション、研修を目的に、出社・出張する場合がございます。※交通費や宿泊費は会社負担

＜転勤＞
無
※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：全社平均13.9時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格試験合格報奨金

＜その他補足＞
■借家補助制度
■持家補助制度（入社後の購入に限る）
■家族手当
■単身赴任手当
■育児休業制度
■介護休業制度
■テレワーク制度
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■年次有給休暇、慶弔休暇など
※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨
有給休暇取得率74.9％