協和電子株式会社

【カンボジア駐在】現地法人のゼネラルマネージャー ◆海外駐在未経験の方も歓迎！

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■成長市場での挑戦：
国内で培った確かな技術ノウハウを活かし、2023年よりカンボジアでMEP（電気・空調・給排水設備、消防設備）企業として現地法人を立ち上げました。最大の強みは日系コミュニティに依存しない「徹底したローカライズ戦略」で、顧客の95%が現地カンボジアのローカル企業であり、現地の富裕層やビジネスリーダーと直接対等に渡り合っています。「10年かけて現地の人間を代表にする」というビジョンを掲げ、新興国特有の不透明な慣習に流されないクリーンな健全経営を貫いています。

■職務概要：
カンボジア現地法人における営業基盤の強化、および現地組織のマネジメント全般をお任せします。
＜現代表による強力なバックアップ＞
赴任初期からサポートなしに業務を一人で抱え込む様なことはありません。代表が並走し実務を通じたスムーズな引継ぎや顧客ネットワークの共有を行います。
＜入社後のステップ＞
適性や習熟度に応じ、下記フェーズに沿って段階的に広げていきます。

■職務詳細：
・フェーズ1：営業強化・リレーション構築
現地のビジネスシーンにおいて極めて重要となる、経営層同士のトップセールスを主導します。現地ローカル企業（CEOクラス）やビジネスパートナーとの強固なリレーション構築、顧客課題に応じたソリューション提案、及び高度な条件折衝・プロジェクト管理

・フェーズ2：現地組織のマネジメントと社内システムの「実装・稼働」
既に大枠が構築されている社内のワークフローや各種管理フォーマットを現地のローカル社員（平均年齢25歳）への浸透、自走できる組織の育成。また、現在運用段階にある「原価管理データ」の分析・活用など、実務を通じた業務プロセスの改善

・フェーズ3：現地法人の経営管理・事業計画の策定
代表のサポートのもと、現地の事業計画（数値目標・予算）の策定や、事業拡大を見据えた人員計画・採用（人事権の行使）など、現地法人の経営の核となる業務へと役割をシフトしていきます。

■得られるキャリアと提供できる環境：
・強固なバックアップのもとでの「海外法人経営」への挑戦
・経営トップとの並走による高度なマネジメントスキルの習得
・次世代を担うローカル組織の育成とスケール
・業務に専念できる最高水準の駐在待遇・インセンティブ制度

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・法人または個人に対する営業経験
・日常会話レベル以上の英語力
・TOEIC(R)テスト 600点以上または同等の英語スキルをお持ちの方

■歓迎要件：
・建設、不動産、インフラ、IT、人材など、オーダーメイド型・提案型のビジネスでの営業経験
・何らかのマネジメント経験（人数不問、後輩指導やプロジェクトリーダーの経験も可）
・電気、空調、給排水（MEP）または建築・設備業界に関する基本的な知識や興味

＜勤務地詳細＞
カンボジア駐在
住所：カンボジア王国 プノンペン特別市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
現地法人オフィスおよび各プロジェクト現場

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給 ※駐在時はカンパニーカー支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■海外赴任手当：現地家賃全額を会社負担、カンパニーカー・専属ドライバー支給（平日利用可）、現地光熱費会社負担
■インセンティブ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇