富士電工株式会社

【神戸】既存顧客（電材店）へのルート・深耕営業／年休131日／残業月10H

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【既存顧客中心／電設資材の提案営業／関西エリア担当／メーカー商材を扱う／信頼構築型の営業／安定取引の拡大／現場起点の課題解決】

関西支店にて、電材店向けのルート営業を担当。既存取引を軸に関係性を深め、顧客ごとの案件課題に応じた提案で取引拡大を目指します。

■業務内容
関西エリアの担当顧客（電材店）を定期訪問し、継続的な取引拡大に向けた営業活動を行います。
日々の訪問で顧客との接点を重ね、案件動向やニーズを把握しながら信頼関係を構築。施工効率やコストといった現場課題をヒアリングし、古河電気工業の電設資材を中心に最適な商品を提案します。
案件は数千万円規模に及ぶこともあり、受注まで長期的なフォローが求められます。単なる受注対応ではなく、顧客の業務理解を前提にした深耕営業が重要です。
継続訪問、情報収集、提案、受注フォローを自ら一貫して担い、粘り強く関係を築ける姿勢が期待されます。

■業務の魅力
・既存顧客中心のため、関係構築に専念できる環境
・メーカー商材を扱い、専門性を高めながら提案力を磨ける
・大規模案件にも関与し、長期的な営業プロセスを経験可能

■働く環境
関西支店は営業部門と業務部門で構成。営業は複数課に分かれ、20～50代まで幅広く在籍。
業務部門は受発注を担い、営業活動をバックアップします。建設現場に近い顧客接点も多く、実践的な営業経験を積めます。

■働き方
・既存顧客中心のルート営業
・残業は少なく、外勤手当制度あり
・安定した取引基盤に基づく営業活動が可能

■キャリアパス
担当顧客を持ち、自律的に営業活動を展開できる状態を目指します。その後は、担当領域の拡大や大型案件への関与を通じて営業スキルを深化。将来的にはチームを牽引するポジションも見据えられます。

■同社の特徴：
・電線をメイン事業にしている同社ですが、その電線は自動車業界、太陽光発電業界など、EV化、自動化など新しいニーズに答えることが可能です。
・創業70年以上の歴史ある商社で、古河電工の特約店も長く務めています。
・海外４か所に(マレーシア、インドネシア、シンガポール、中国）子会社があり、そのうち２拠点は工場です。従って、商社とメーカーの双方の機能を併せ持つグローバルな企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方（有形無形や法人個人は不問です）
・普通自動車運転免許を取得されている方

■歓迎要件：
・法人営業経験のご経験を1年以上お持ちの方

＜勤務地詳細＞
関西支店
住所：兵庫県神戸市東灘区住吉宮町6-14-14 坂本ビル5階
勤務地最寄駅：東海道本線／住吉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
週に１回リモートワークを実施していますが、原則として研修終了後が対象となり開始時期は本部長が決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：10時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月※試用期間中も待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月額上限45,000円）
家族手当：福利厚生その他欄記載
住宅手当：社内規程あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象／65歳までの再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者10,000円、子1人につき5,000円（高校生以下2名まで）（社内規定あり）
■固定残業代：残業15時間分を固定残業代として支給します。（社内規定あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数131日

■土曜、日曜、祝日
■年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
■計画年休5日