株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ

【新横浜本社】人事・採用責任者候補※黒字経営・5期連続増収のHRベンチャー／働き方・成長環境・裁量◎

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～創業以来連続増収/成長と安定を両立した組織～

当社は2021年6月に創業し、「マーケティング ×人事知見」を強みに採用代行と就活・転職事業を展開する同社の採用責任者として、業務をお任せします。
■採用背景・ミッション
組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。

■業務例
・事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定や予算管理
・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を活用した採用チャネルの企画・運用
・採用広報（オウンドメディアやイベント）の企画推進
・採用進捗の可視化、レポート作成・KPI管理
・候補者体験の最大化を目指した選考フロー設計・継続的改善
・現場リーダー・役員向けの面接官トレーニングと選考標準化
・社内コミュニケーション活性化やカルチャー浸透施策の立案・実行
・人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート
今年度は10名程度の中途採用を予定しています。

■キャリアパス
人事マネージャー(HRBP)や人事・組織開発責任者（執行役員候補）を目指していける環境です。

■組織構成
サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍しています。
副社長がレポートラインとなります。

■魅力
◇昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。
直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です。

◇1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。
上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。

◇代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・IT・ベンチャー企業での中途採用実務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト・獲得実績
・経営陣や現場マネージャーと対等に要件定義できるコミュニケーション力
■歓迎条件
・急拡大フェーズでの人事経験
・採用広報やインナーブランディングの経験
・労務・法務の基礎知識

＜勤務地詳細＞
★本社（新横浜営業所）
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜1-14-20 光正第2ビル 701
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
基本は出社となりますが、ご家庭の事情などに合わせてリモートワークが相談可能です

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業は月20～30h以内に収まっている方が多いです

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
転勤なし

＜試用期間＞
3ヶ月

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
学習投資制度（書籍・セミナー費補助 月1万円上限）あり。

＜その他補足＞
ウェルネス休暇（年5日）、勤務間インターバル制度、つながらない権利、中抜け制度、学習投資制度、社員旅行、副業OK（条件有）、服装自由、ストックオプション、社員食堂・食事補助、産前産後休暇、育児時間の提供制度、母性健康管理制度、プロテイン飲み放題、サウナ代補助、白米食べ放題、ランチ代補助、書籍購入/セミナー参加代補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

（土・日）、祝、年末年始8日、ウェルネス休暇（年5日）あり、有給休暇10日～付与。