株式会社KINTO

【東京】＜成長企業で人事を極める＞組織開発・制度改革に関われる人事職◆土日祝休・フレックス

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―クルマのサブスクビジネスのパイオニア／トヨタグループによる資本力＆安定の経営体制―
ニーズ増加で継続成長中／フレックス／年間休日121日／住宅・家族手当や食事手当など福利厚生も充実

■募集背景／ミッション：
創業から約7年が経過し、労務・制度などの基盤は整ってきました。
一方で今後は、単なる制度運用ではなく「組織の成長そのものを牽引する人事」が求められるフェーズに突入しています。
本ポジションでは、既存制度を前提とせず、「あるべき組織像」から逆算した人事戦略の設計・実行を担っていただきます。

■職務概要：
株式会社KINTOおよびKINTOテクノロジーズ株式会社の人事領域全般を担い、制度・人材育成・組織開発などの領域で、企画から実行まで一貫して推進いただきます。

■仕事内容：
・人材育成体系の企画・構築・運用
・人事制度（評価・報酬等）の設計および改善
・人事評価運用および報酬マネジメント
・組織開発施策の企画立案および実行
・社員エンゲージメント向上に向けた施策企画
・人事データを活用した組織分析・課題抽出
・その他、人事領域における企画～運用全般

■職務の特徴／キャリア価値：
◆制度運用ではなく「制度を創る側」へ
既存制度の改善にとどまらず、ゼロベースでの設計・再構築に携わることができます。
◆人事としての市場価値を高められる環境
人材開発・組織開発・制度企画まで横断的に経験でき、
HRBP・戦略人事へのステップアップが可能です。
◆安定基盤×ベンチャー環境
トヨタグループの安定性と、新規事業ならではのスピード感・裁量の両方を享受できます。

■KINTOのVison&Value：
◇Vision
モビリティプラットフォーマーのトップランナーとして一人ひとりの「移動」に「感動」を
◇Value：
Breakthrough×Unique×Flexible
詳細はこちら：https://corp.kinto-jp.com/company/message/

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事の複数領域（採用、労務、人事企画、人事制度、教育等）について、通算5年以上の実務経験がある方
・社員教育、人材育成、組織開発等に関する企画・運用経験をお持ちの方
・人事制度または教育制度の企画・導入経験をお持ちの方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
・変化を楽しみながら、さまざまな課題に対して柔軟かつ粘り強く前向きに取り組める方

■歓迎条件：
・衛生管理者資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京室町オフィス
住所：東京都中央区日本橋室町二丁目3番1号室町古河三井ビルディング （COREDO室町２）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：20,000円／子ども一人 会社規定に基づき支給
住宅手当：条件に合致する方のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■食事手当：8,000円／月　※基幹職以上は対象外
■家賃補助（単身赴任等一部対象者のみ）
■投信積立てサービス
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■U・Iターン支援（一部従業員利用可）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社時期によって日数が異なる）、その他指定休日