掲載予定期間:2026/7/23(木)~2026/10/21(水)更新日:2026/7/23(木)

株式会社ABI

【在宅可/面接1回】開発エンジニア(PL/PM候補)★創業以来黒字◆上流挑戦環境◆基本チーム参画

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正社員
転勤なし
5名以上採用
求人詳細

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仕事内容

【在宅可/面接1回】開発エンジニア(PL/PM候補)★創業以来黒字◆上流挑戦環境◆基本チーム参画

~直請け・一次請け多数!WLBも意識しつつ、上流側やPLPMとしてキャリアアップしたい方へ!~
●創業以来黒字経営×毎年連続増収増益増員中の超安定成長企業
●希望のキャリアや伸ばしたいスキル等に沿った案件での業務をお任せ
●プライム案件約40%×全社員の約80%がリモート活用
●全社平均残業10.6h/定着率92%/離職率9.8%/92%が上流から請け負う案件

■業務概要:
目指すキャリア、伸ばしたいスキル、働き方などの希望を伺った上で、
PL・PM候補としてご希望に沿った様々な案件の業務をお任せいたします。

■プロジェクト例:
・大手通信企業のデータ収集システムPJ
・大手飲料水サービス提供企業の加盟店(FC店)向けの基幹システムPJ 
...活かせるスキル例:Java/C#/Python/Spring Bootなど

■魅力:
◆「だから上流に挑戦できる!」
・92%の案件が要件定義など最上流から当社が請け負う案件
・プライム案件約40% × 残り約60%も大手SI案件(プライムベンダー案件の一次請け)

◆「だから安心できる!」
・基本5~6名のチーム参画 × かつ経験豊富な自社PMからも学べる環境
・案件調達~希望のヒアリング~案件選定までエンジニア経験豊富な部門責任者が担当!
└アサイン決定前には必ず「どのように成長できるのか?」「希望とどのように紐づいているのか?」「期待したい役割とは?」など細かく説明有り(納得いくまで質問可能!)
・その他定期的なフォローや面談機会も多数あり

◆「評価制度も明瞭!」
・17項目 × 5段階の細かい粒度の評価制度を設定
・「何がどのように評価点や課題点となっているのか?」「課題を乗り越えるために、強みを伸ばすために、それぞれ何をすればよいのか?」について徹底的に会話し、成長を全力で伴走

■スキル・キャリアアップ体制:
◆「利益を社員に還元×膨大な教育への投資!」
・日本の年間平均研修投資額の 7倍以上 を社員育成に投資
・1万5000種類以上 の オンライン研修・外部研修 を用意
・「技術スキル研修」&マネジメントやコミュニケーションなどの「汎用スキル研修」も豊富に用意
・資格取得における受験料 を 全額会社負担(対象資格は 約220種類 !)

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・オープン系言語によるシステム開発経験2年以上
例:Java、Python、C#、Node.js、Vue.js、ASP.Net、VB.Net、PHPなど

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都中央区日本橋室町4-1-6 クアトロ室町ビル9F
勤務地最寄駅:各線/新日本橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
日本橋開発オフィス
住所:東京都中央区日本橋本町4-6-10 サトービル2F
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細3>
顧客先
住所:東京都内(お客様先)
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>

補足事項なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間10.6h

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
正社員

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中は年次有給休暇の発生なし(リフレッシュ休暇、記念日休暇の支給あり)

給与

<予定年収>
500万円~850万円

<賃金形態>
年俸制
特記事項なし

<賃金内訳>
年額(基本給):5,000,000円~8,500,000円

<月額>
416,666円~708,333円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■前職、経験を考慮し決定
■年俸制(年俸を12分割し支給)
■給与改定:年1回
■業績インセンティブ制度:年1回
■モデル年収:33歳/入社1年目/600万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費精算
社会保険:補足事項なし

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・資格支援制度(対象160種以上)
・各種研修(マネジメント・基礎技術・トレンド技術・評価者研修)
・勉強会(資格取得・AI・クラウド・インフラ勉強会)
・外部研修
・SEカレッジ

<その他補足>
■帰社日・懇親会・社員旅行の開催
■社内表彰制度
(部長賞、年間部門MVP/MVL、社長賞(メンバ/管理職)、新卒ルーキー賞)
■資格取得支援(資格取得費用、合格祝金)※帰社日にて表彰
■クラブ活動支援
(活動活動費用を会社が支援。スポーツ系、文化系、エンタメ系など多彩)
■外部相談窓口設置
(健康面や子育ての悩みなど、様々な相談ができる外部サービス)
■福利厚生倶楽部加入(リロクラブ)
■社会保険完備(関東IT健康保険組合に加入)
■交通費支給(実費精算)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

休日休暇:完全週休2日制(土日祝日※プロジェクトにより一部曜日はシフト制)、年末年始、年次有給、慶弔、創立記念日(1/26)、記念日(希望の1日を申請)、リフレッシュ(年3日/夏季休暇含む)

会社概要

事業概要

■企業概要:
プロジェクトマネジメントのプロフェッショナル集団として、大手金融業界、通信業界、EC関連などの様々な業界の大手企業を中心としてクライアントに対して、プロジェクト管理業務から『上流工程特化型』の開発支援事業を展開しています。

■企業の特徴:
・エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化し、プロジェクトの9割が上流工程から携われるものとなっております。
こうした背景からエンジニア社員のうち、PM・上流SEの比率が約53%となっています。事業拡大しながらもこの比率を維持するために、早期から上流工程にチャレンジできるよう案件受注段階から環境を整えています。
・上流工程にチャレンジできるよう、育成体制も万全のものを整えております。高い利益率を誇る同社において、利益の約10%を教育費用にかけています。
教育制度例:技術研修/約220種類が対象の資格支援制度/トーマツイノベーション会場型研修/社内でのテーマ別勉強会(インフラ/AIなど様々)/マネジメント向け講習など

■事業内容:
ITソリューションサービス
└DX化推進/ITコンサル/プロジェクトマネジメント
└ソフトウェア設計・開発/ITインフラ設計・開発
未来イノベーションサービス
└自社サービス企画運営/自社SaaS企画運営

■プロジェクト例:
・大手保険会社基幹業務の構築(ERPパッケージの導入・カスタマイズ)
・大手広告会社データ基盤の構築/更改(AWS等、クラウド環境への移行)
・SalseForceの導入・カスタイマイズ(CRM系)
・大手通信会社5G認証/コアネットワークの構築
▼社員インタビュー記事
https://abi-inc.co.jp/career/people/

所在地

〒103-0022
東京都中央区日本橋室町4-1-6 クアトロ室町ビル9F

設立
2006年1月
従業員数
390名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円
売上高

5,210百万円

平均年齢
35.6歳

応募方法

応募方法

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  • 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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応募前・応募直後によくある質問

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015495164

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