シナジーマーケティング株式会社

【四ツ谷／在宅可】プロダクトマネージャー◆職種未経験可／自社マーケティングツール開発の計画～推進

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～国産マーケティングSaaSシステムでトップクラスシェア「Synergy!LEAD」を展開／リモート・フレックス勤務OK～

■募集背景：
弊社は現在、主力事業であるマーケティングSaaS「Synergy!LEAD」をはじめとする各プロダクトにおいて、「AI駆動開発」を全面的に推進し、リリース速度を劇的に高めるプロセス刷新の真っ只中にあります。
この「15年続くプロダクトを次の10年に向けて作り直す」という変革期において、従来の「開発の進行管理」にとどまらず、「何を・なぜ作るか（ディスカバリー）」の中核を担える戦略立案可能な人材の募集を開始しました。

■業務詳細：
【入社直後～3ヶ月】
・ビジネスサイドとの連携・テクニカルな導入支援：
セールス・カスタマーサクセスからの技術的な問い合わせに対応し、顧客への導入支援を行う（現状はプロダクトオーナーとプロダクト開発責任者が個別対応している役割）
・デリバリー：要件定義から開発推進、リリース、運用まで。QCD管理と進行管理を担う
【ステップアップ後（～6ヶ月目安）】
・プロダクト方針・企画立案：事業とプロダクトの方向性を理解し、方針策定に関与しながら、方針に沿った企画を立案する
・ディスカバリー：兼任マーケターのユースケースを起点に、顧客課題の発見・仮説立案・価値検証を行う
・安定運用の判断：既存のお客様に提供し続けているサービスの状態を把握し、安定したサービス提供の判断と推進を行う※業務上必要がある場合には、会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

■Synergy!LEADとは：
Salesforceにインストールするだけですぐに利用できるマーケティングオートメーションであり、サービスリリースから13年と運用実績のあるサービスです。
メール配信・フォーム作成・Webトラッキングのシンプルな機能を搭載しており、お客様のマーケティング課題や目的に合わせて、必要な機能を必要な分だけご利用いただけることが特徴です。

■開発体制
エンジニア3名＋PdM1名という少人数体制です。
現在はAI駆動開発を全面的に推進しており、開発プロセス自体も刷新の途中にあります。入社後は既存のやり方にとらわれず、開発手法についてのアイデアを積極的に提案していただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション開発に関する実務経験
・プロジェクトマネジメントまたは案件リーダの実務経験

■歓迎条件：
・Salesforceに関する開発の経験がある方
・プロダクトのサービス企画立案、開発した経験のある方
・新規サービス・プロダクトの立ち上げ経験
・見積作成、営業同行などの営業支援経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町
勤務地最寄駅：四谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があり得る

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費は3万円／月を上限とする実費負担／翌月精算
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（401k）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（自らのスキルアップのために申請をした資格を取得した場合、受験料＋祝金が支給される制度）

＜その他補足＞
■産前産後休業・育児介護休業
産前産後休業・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度。働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。
■MVP表彰制度
年に一度、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰を行います。
■確定拠出年金制度
当社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（本雇用時に付与・会社規則により初年度最大10日）、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、年末年始休暇、フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）