株式会社メンバーズ

【生成AIリードエンジニア】クライアントのDX、AX推進を加速させる◆プライム上場◆最先端技術あり

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【AI特化の業務に携わりたい方へ／豊富なキャリアパス／大手顧客より高い需要・導入実績多数／幅広くクライアントのDXを推進・プライム上場】

■業務内容：
・大手企業やITメガベンチャーのパートナーとして、ビジネス課題の特定からAI・IT技術を用いた解決策の提示、プロジェクトの立ち上げまでを技術面でリードしていただきます。
・AIはあくまで解決の一手段と捉え、既存のアプリケーション構造やインフラ環境を俯瞰した上で、実現可能性（Feasibility）の高いシステム構成を提案・構築する、リードエンジニアとしての総合的な素養を期待しています。

■業務詳細：
◇需要が高い「課題発見からPoC（概念実証）の実行」フェーズをメインに、クライアントのDX、AX推進を加速させるリードエンジニアを担っていただきます。
◇主な役割
・顧客折衝・課題発見：抽象的なビジネス課題をヒアリングし、技術的に解決可能な要件へと落とし込む。顧客も気づいていない潜在的なボトルネックを特定し、改善案を提示する。
・PoC（概念実証）の設計・推進：生成AI（LLM／RAG）の活用だけでなく、既存システムとの連携を考慮した現実的なプロトタイプを迅速に構築。
◇リードするエンジニアリング領域
・インフラ：クラウドネイティブ（AWS／Google Cloud／Azure）な構成設計。セキュリティやコスト最適化を考慮した基盤選定。
・アプリケーション開発：スケーラビリティと保守性を担保したアプリケーションアーキテクチャの策定。
・技術選定：AIモデルの選定のみならず、DB構造、言語、フレームワーク等、プロジェクト全体の技術スタックを最適化する。
◇業務例
・技術コンサルティング：クライアントと対話し、AI導入に伴う技術的リスクの評価と対策を提案。
・RAG/AI基盤のプロトタイピング：企業内データの構造を分析し、高精度な回答を得るためのデータパイプラインおよびインフラ基盤の設計・実証。
・チームリード：プロジェクトに関わるエンジニア（PMやインフラ担当）と連携し、開発標準の策定やコードレビューを通じたデリバリー品質の管理。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーション開発における豊富な実務経験（目安：5年以上）
・Pythonを用いた開発経験、またはモダンな言語（Go, TypeScript等）での高い実装能力
・プロジェクトにおけるリーダー、またはマネジメント経験（規模不問）
・生成AI（LLM）を用いたAPI連携や開発に対する深い理解と業務経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
全国の各オフィスあるいはクライアント先
住所：東京都、北海道、宮城県、愛知県、福井県、 大阪府、兵庫県、福岡県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
勤務地詳細：https://www.members.co.jp/company/access
※常駐の場合、常駐先に準じて頂きます。
※希望勤務地を考慮します。


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※常駐先によって前後する場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：詳細は福利厚生その他欄に記載
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内公募制度
・キャリアサポート制度（書籍購入、有料セミナー、資格受験料を補助する制度※条件あり）
・勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等への参加に対して支給 ※条件あり）

＜その他補足＞
■定期健康診断
■産前産後休暇・育児休業
■時短勤務奨励制度
■各種在宅勤務制度
■看護休暇制度
■従業員持株会制度
■社員紹介制度
■通勤手当（首都圏拠点は上限5万円／月、地方拠点は上限3万円／月）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、夏季休暇3日（7月～10月の間で取得可／入社月による）、慶弔休暇、有給休暇（初年度最大10日／半日単位・1時間単位の取得も可）、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、特別休暇