NCD株式会社

事業推進（組織改革・人材育成推進）◆独立系SIer◆国内最大級のシェアのパーキングシステム事業を展開

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■募集要項
事業部の核となる、事業推進の部隊で活躍していただける方を募集いたします。

■仕事内容
（1）複数部署と連携した業務改革施策の企画・実施・推進
◎業務の進め方はさまざまです。
・経営・上位方針を受けて施策を実行する場合
・現場ヒアリングをもとに自分で課題を設定し企画する場合
・自らの問題意識を起点に、他部署と連携しながら施策を立ち上げる場合　等
◎具体的には以下のようなテーマに取り組んでいただきます。
・業務プロセス改善、業務標準化・マニュアル整備、DX・ITツール活用による効率化、ガバナンス強化・リスク低減施策の検討、部門横断プロジェクトの推進　等
※PMとして推進することもあれば、事業部のサポートメンバーとして動くこともあります
（2）事業部内の人材育成プログラムの企画・設計・実施・改善
（新卒研修、中途採用者向けOJT計画、eラーニング活用等）
※入社後すぐにメイン担当としてリードいただきます
（3）営業部と連携した拡販施策の検討・推進
（営業ツール整備・Webマーケ施策・新規リード獲得施策等）
（4）事業計画立案支援
（5）駐輪場関連の各種データ分析・活用施策の推進
（6）事業部内外向け広報記事・プレスリリースの作成支援
※（1）（2）はとくにメイン担当としてお任せしたい業務です

■パーキングシステム事業部について
1997年に新規事業として立ち上がったパーキングシステム事業は着実に取引を増やし、現在は全国で現場数2,000ヶ所以上・管理台数56万台以上、国内最大級のシェアを誇ります。現状に満足することなくさらなる成長を目指しており、DX化・新サービス開発も進行中です。

■配属先（事業推進室）について
事業推進室は、事業部の「ヒト」と「しくみ」の両面から組織成長を支える部門です。30代中心に活躍中で、業種・職種を超えたキャリアチェンジが可能な環境です。リモートワーク週1～3日・フレックスタイム制を活用しながら、複数の事業部横断プロジェクトを同時進行しています。社内チャットツールも整備されており、相談しやすい雰囲気です。入社後は事業推進室内でのOJTでしっかりフォローします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・他部署・他チームと連携してプロジェクトを推進した経験（チームプレイ、PM/PL経験歓迎）
・Microsoft Office製品の基本操作スキル（Word・Excel・PowerPoint）

■歓迎条件：
・人材育成プログラムの企画・実施・リード経験（研修設計、OJT運営、eラーニング活用等）
・法人営業経験（3年以上歓迎）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル
勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※テレワーク有（週1～3日程度／自宅やシェアオフィスでのテレワークを実施し、業務効率の向上や柔軟な働き方を推進）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※時差勤務制度、フレックスタイム制度あり（※利用規定あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当実費支給（定期券代）
家族手当：育児手当
住宅手当：規定により支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【キャリア開発】
e-ラーニング、キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、社内公募、社費留学（社会人大学）
能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）、資格取得報奨金、資格手当（毎月）

＜その他補足＞
【諸手当】
残業手当（等級による）、資格手当、育児手当、特別勤務手当、通勤手当実費支給（定期券代）、住宅手当
※諸手当は規定の要件を満たす場合に支給※
【育児介護】
育児休業（最長2年間）、育児時短勤務（小学校3年まで）
介護休業（6ヶ月）、子の看護休暇、介護休暇
【その他制度】
社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所
【休暇】
慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、休暇：4/1～9/30入社12日、10/1～12/31入社6日、1/1～3/31入社14日※入社3ヶ月経過後付与（入社3ヶ月までに欠勤する場合、年次有給休暇の前借り可※諸条件有）