㈱Mizkan J plus Holdings

【東京】SNSマーケティング（X､TikTok､Instagram等）◆分析～改善/大手食品メーカー

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■業務内容：
Mizkanグループの日本国内の事業戦略・ブランド戦略・管理機能を担う当社にて、SNSマーケティング担当としてご活躍いただきます。
SNSのトレンドやユーザーインサイトを捉えながら、自ら企画を立案し、実行・分析・改善まで一気通貫で推進していただくことを期待します。

■業務詳細：
(1) SNSアカウント運用戦略の立案・実行
X､TikTok､Instagramの運用戦略立案から投稿計画策定、キャンペーン立案・実施、KPI設計・目標管理、認知拡大・ファン育成、UGC創出の推進など
(2) コンテンツ企画・制作ディレクション　
(3) SNS分析・PDCA推進
(4) UGC分析・インサイト抽出（X）
(5) 外部パートナーマネジメント
撮影制作会社との企画・制作進行、広告代理店との広告運用設計、成果に基づく改善提案・ディレクション、外部パートナーの提案内容を評価し、最適な意思決定を行っていただきます。
※提案を受けるだけでなく、自社として求める成果を定義し、主体的に方向性をリードすることが重要です。
(6)社内連携・プロジェクト推進
宣伝・PR・web担当部門、商品開発部門、営業部門などとの連携やその他関係者との合意形成やSNS起点の施策推進

■配属組織について
【コミニュケーション本部とは】
コミュニケーション本部は、コミュニケーションデザイン部・カスタマーリレーション部からなる部門です。
生活者との直接的接点を強化し、関係をより親密なものにすることで、未来ビジョン宣言の「ともに、挑戦を積み重ね成長していく」という活動を、まさにファンの皆様とともに取り組み、新たな価値を生み出す最前線の部門です。

【カスタマーリレーションチームの役割】
SNSを単なる情報発信チャネルではなく、ブランド価値向上・認知拡大・ファン育成・UGC創出を推進する重要なマーケティング基盤として強化することです。

■募集背景：
ミツカンでは、次の成長領域の1つとして業務用市場（外食、中食、食品加工）への取組みを強化しています。
ミツカンのこうした業務用市場への取組み強化を「ともに」具現化してくれる即戦力として活躍してくれる仲間、「ともに」成長できる仲間を求めることが今回の募集目的です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・企業SNSアカウント運用経験（1年以上目安）
※X、TikTok、Instagramいずれかの運用経験
・SNS投稿企画の立案、データ分析に基づく改善、PDCAを主体的に回す、社内外関係者の調整、それぞれの経験がある方

■歓迎要件：
・食品・飲料メーカーでのSNS運用、SNS運用支援会社での企画、SNSキャンペーン企画、ソーシャルリスニングツール利用経験 、UGC分析などの経験
・制作会社・広告代理店のディレクション経験

＜勤務地詳細＞
東京ヘッドオフィス
住所：東京都中央区新川1-22-15 茅場町中埜ビル
勤務地最寄駅：東西線／日比谷線茅場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※初任配属先は東京ヘッドオフィスです。
将来的に、事業や業務の都合により転勤が発生する可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20.5時間※2025年度実績

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件変更はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給します。
住宅手当：当社が認めた基準に適合する場合に支給します。
寮社宅：※福利厚生その他をご参照ください。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規定に基づき支給します。

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度充実(各種手上げ式研修、管理職研修など階層・部門毎の研修)
■全社員を対象にしたe-ラーニングあり(Udemy・グロービスなど)
※一部自己負担

＜その他補足＞
■借上社宅：入居条件あり／入居時の自己負担額は月5,500円～(家族人数、入居物件、継続入居年数により自己負担額が変わります)
借上社宅入居時の初期費用、引越代、入居移動交通費・前泊宿泊費（家族分も含む）も、基本会社負担
■財形貯蓄
■確定拠出年金
■育児・介護休業：男女問わず取得実績があります。
■育児・介護短時間勤務
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■カフェテリアプラン　等
■フレックスタイム制、在宅勤務制度あり
■副業兼業：事前許可制、ガイドラインに反する副業は禁止

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：事業所カレンダーによる。原則週休2日制、年に数回土曜日出勤有
■休暇：夏期／年末年始／特別／育児・介護等
■有給：時間単位で取得可／入社直後最大10日付与
※有給平均取得日数:11.8日