株式会社アイビーカンパニー
【千葉／松戸】物流倉庫管理（係長職）◆ハイブランドアパレル物流◆資格手当・取得支援制度有◆空調完備
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【フォークリフト経験・倉庫管理経験が活かせる／物流倉庫内のマネジメントをお任せ／明確な評価制度で頑張りを評価・キャリアアップ◎】
■業務概要
当社松戸営業所の品質部門にて、物流現場のチームリーダー（主任～係長）としてマネジメント業務を中心にお任せします。
ハイブランドのアパレル・バッグ・靴などの商材を取り扱う倉庫で、スタッフ約50名のチーム運営や現場管理を担います。
■業務詳細
※メイン業務
・品質部門における現場スタッフのマネジメント（シフト作成、勤怠管理、人員配置、育成・指導等）
・物流作業工程の進捗管理、改善策の提案・実施
・各種事務作業（報告書作成、業務改善記録等）
・顧客・イレギュラー対応（打ち合わせ・納期調整など）
※繁忙期等は、下記の現場フォローに入っていただく場合もございます
・アパレル、バッグ、靴などのピッキング、検品、入出庫管理
・フォークリフトを用いた荷役作業（5～10kg程度の商材対応／リフト免許必須）
■組織構成
1チーム50名規模、品質部門のコア人材として活躍していただきます。
■魅力
（１）明確な評価制度・キャリアアップ制度
主任・係長へは試験合格により昇格が可能。
課長職も明確な要件と推薦により昇格可能。年齢に関係なく実力を評価しており、30代での管理職登用実績や、新卒入社後最短6年での昇格実績があります。
（２）資格支援制度あり
資格受験費用は初回会社負担。
取得者のノウハウを社内で共有しており、学習面のサポートも充実しています。
資格取得後は手当も支給（衛生管理者・運行管理者：各1万円など）。
（３）入社後のフォローが充実
入社後は1・3・6か月の定期面談を実施。
2年目以降も継続的なフォローがあり、配属先でも年4回面談を行うなど、安心して働ける環境です。
■教育体制
OJTや現場リーダーからのサポート、役職者向けの研修制度が整っています。経験に応じて段階的に業務を習得できます。
■就業環境
8:00～17:00（9:00～18:00）勤務、残業30～40h程度。空調完備の快適な環境です。
■企業の特徴/魅力
安定した経営基盤と成長性を持ち、決算賞与や充実した福利厚生を整備。現場の意見を大切にする風土があります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 ※下記いずれも満たす方
・フォークリフト免許
・倉庫管理業務およびマネジメント経験3年以上
■歓迎条件
・アパレル物流経験
勤務地
松戸営業所
住所：千葉県松戸市稔台5-12-1 DPL松戸Ⅱ
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
有
■全国職・地域限定職
1年に一回働き方選べます
勤務時間
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※夜勤なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
給与
380万円～420万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～450,000円
固定残業手当/月：58,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
318,000円～508,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収例は全国職・能力による。地域限定は上記より10%減。
決算賞与実績：平均1.5か月
【モデル年収】
◇課長（年代不問）
基本給：450,000円～
決算賞与：平均1.5ヶ月 ￥675,000
年収例：6,075,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
■週休二日制／シフト制（月9日以上）
■連続5日間の休暇取得も可能です
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
物流コンサルティング業、倉庫業、物流センターの管理・運営、各種業務請負業、職業紹介事業、人材派遣業
■事業の特徴：
（1）アパレル（ファッション）業界に特化した物流業務…同社はさまざまな物流業務を行っていますが、メーンとしているのはアパレル（ファッション）業界です。この分野に関わる知識・ノウハウに絶対の自信を持っており、リピートでの依頼も多く、多数の顧客と長い取引を行っています。業務改善やコスト削減といった企業にとって重要な課題を同社だからこそできるアパレル（ファッション）特化のサービスで総合的にサポートしています。
（2）人を大切にした企業体質…同社では常に「人を大切にした経営」を目標に掲げています。顧客に最良のサービスを提供するために、派遣するスタッフの質向上を目的とし資格取得支援制度といった人材教育制度の充実を行い、現場で即戦力になる人の育成に力を注いでいます。特にアパレル管理職の派遣については、多くの顧客から「業務効率化に大きな効果が出た」との評価を得ています。
（3）ワンストップでスピーディーな対応…同社では物流業務全般をカバーするトータルサービスを提供しています。配送や倉庫管理、品質管理といった業務を全て自社一貫で対応することにより、顧客の負担を軽減。どのような煩雑な作業依頼にも対応。さまざまなムダを省くことで、物流業務の業務改善に貢献しています。また、同社はこれまで多くの業務管理を通して顧客のビジネスをサポートしてきました。そこで蓄積したノウハウを用い、今後もさらなるサービス向上に努めます。
（4）豊富な取引実績と高い顧客満足度…同社では誠実なサービスの提供を徹底し、それを継続してきました。その成果からか、同社へは関連会社からの紹介も多いです。依頼の際には「作業品質が良い」「実際の業務効率化事例を教えてもらった」という言葉が寄せられるケースも多いです。
■業界動向：
アパレル業界では取り扱う商品数が多く、販売店舗も点在する場合が多いため、物流・倉庫管理は業務全体の中で大きなウエイトを占めます。さらに近年、「アパレルに関する業務全体の改善」や「業務効率化の推進」が重視され、これらを実現するために、これまで以上に専門性の高い物流ノウハウが求められるようになり、同社への依頼は年々増加しています。- 所在地
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島7-4-17 上野東洋ビル6F- 設立
- 2006年3月
- 従業員数
- 193名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 13百万円
- 売上高
5,700百万円
- 平均年齢
- 37歳
応募方法
応募方法
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