ＡｎｙＭｉｎｄ　Ｊａｐａｎ株式会社

【人事労務シニアスペシャリスト】アジア15カ国の拠点と連携／世界基準の労務を作り上げる／グロース上場

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【ミッション】
労務チームのコアメンバーとして、労務業務の実務を主体的に担いながら、業務改善・制度設計・プロジェクト推進においてもリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。外部パートナー・社労士との連携はもちろん、M&A先とのグループ会社との協働などにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。

【業務内容】
※ご経験に応じて、順次お任せしていきます。
・勤怠管理（制度・ルール整備含む）
・給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています）
・入社/退職手続き業務
・就労ビザ手続き業務
・海外赴任給与調整業務
・査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む）
・休職者対応
・社会保険手続きの整備・情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています）
・安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断）
・社員への問い合わせ対応（一次回答～複雑ケースまで自律的に対応）
・M&A後のPMI対応
・業務・ワークフローのAX化プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント

【ポジション魅力】
＜成長環境＞
急拡大の中で労務課題も常に進化しており、制度設計・プロセス改善・グローバル連携に「自分ごと」として関われるフィールドがあります。
＜上場企業の安定性とスピード感＞
2023年に東証グロース市場へ上場。上場企業としてのコンプライアンス対応と、スタートアップマインドのスピード感が共存するユニークな環境です。
＜グローバルな経験＞
グローバル全体の労務制度・システム設計に日本チームが関与するケースも多く、アジア15カ国の拠点と連携しながら世界基準の労務を共に作り上げていく経験が積めます。
＜対面でのスピーディーなコミュニケーション＞
「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」をValueに掲げ、ほぼすべての社員が出社しているため、スピーディーな対面意思決定が実現しています。
＜最先端のAX（AI Transformation）推進＞
AI活用が前提となる環境の中で、労務領域においても積極的なAI化（ツール・ワークフローの導入）を通じて業務効率化を進める最前線に立てます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・勤怠管理・給与計算準備・社会保険手続などの人事労務業務の実務経験（1～2年以上）
・社員への複雑な問い合わせに対しても、自ら調査・判断して回答できる方
・Excel / Google スプレッドシートの関数（VLOOKUP、SUMIFなど）を実務で活用できる方
・変化・高難度ケースにも柔軟かつ迅速に対応できる方

■歓迎条件：
・社労士資格保有者、または取得に向けて学習中の方
・ベンチャー・スタートアップ環境での就業経験

＜語学補足＞
【歓迎】英語でのビジネスコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F
勤務地最寄駅：日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面の変動なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■査定（年2回）
■住宅手当（3万円）（※ただし、六本木駅から3駅以内に個人名義の賃貸契約をしている場合に限る）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（初年度15日）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇