【長野市/第二新卒】◇発注者支援業務(デスクワークメイン)◇年間休日125日/土日祝休み/転勤なし株式会社サン環境計画

掲載予定期間：2026/7/27（月）~2026/10/25（日）
更新日：2026/7/27（月）

募集要項

仕事内容

【長野市/第二新卒】◇発注者支援業務(デスクワークメイン)◇年間休日125日/土日祝休み/転勤なし

～施工管理の経験を活かしてキャリアアップ！発注者側の仕事にチャレンジ！～
＼こんな方におすすめ／
・施工管理の経験を活かし、もっと大きな視点で仕事がしたい
・現場を知っているからこそ、現場のことを考えた計画や発注がしたい
・施工管理の仕事が好きだが、長期就業を考えてデスクワークの仕事にしたい
・現場の経験を活かしながらも、労働環境を改善したい

■概要
長野県内の発注者支援業務、測量設計業務を行う当社にて発注者支援業務をお任せします。県内でも発注者支援業務を行っている会社は数社のみのため、多くの顧客から信頼をされています。
また、発注者側の仕事のため、施工管理としてキャリアアップが実現可能です。

＼発注者支援とは？／
官公庁などが発注する公共工事において発注機関の職員に代わって積算、工事検査、施工管理、資料作成といった発注者側の業務を支援する仕事です。
官公庁に常駐するため労働環境◎、デスクワークメインの仕事にすることも可能です！

■業務内容詳細
下記の業務のどちらかをお任せします。ご面接内で適性や希望を伺い、担当業務を決定します。
1）行政事務補助業務
・各種設計に用いる検討資料の作成
・工事計画に必要な所定の図面、数量等に関する資料作成
・関係機関および地元との協議調整に必要な資料作成
◇特徴
・当社社員３～5名チームで仕事を進めていきます。
・1年間行政に常駐し、基本的にはPC作業を行っていきます。

2）工事監督支援業務
・工事の施工状況の照合、現場把握および確認
・地元および関係機関との協議・調整に必要な資料作成
・工事検査の臨場（品質や材料のチェック等）
◇特徴
・当社社員6名程のチームで仕事を進めていきます。
・専門知識が必要な業務になるため、ベテラン社員で担当することも多いです。

■施工管理からのキャリアチェンジ可能！
＼なぜ未経験でチャレンジできるの？／
◇未経験からの育成実績あり！
施工管理からのキャリアチェンジで入社し、活躍している社員が多数います。ベテラン社員が多いためフォロー体制

◇資格取得支援が充実◎
資格取得にかかる費用(受験費、セミナーや講座費用など)は全て会社負担。試験前には先輩社員が勉強会を開催し、会社全体でキャリアアップを応援。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼未経験・第二新卒歓迎／
■必須条件：
・2級土木施工管理技士もしくは1級土木施工管理技士補の資格をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：下記の資格をお持ちの方は歓迎します！
・技術士（補）
・1級土木施工管理技士
・RCCM
◇業務に活かせるスキル◇
・CAD操作（編集、印刷）
・PCスキル（Word・Excel・PowerPointによる資料作成）

＜年齢制限＞
65歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：長野県長野市大字栗田653-53
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
長野県内（中信地方・東信地方）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：36時間49分
対象期間の総所定労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：8時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更無し

給与: ＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～295,000円
その他固定手当/月：5,000円～30,000円
固定残業手当/月：20,000円～35,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円～360,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■その他固定手当：一律手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
家族手当：扶養1名につき１万円。子供は高校を卒業するまで対象
住宅手当：賃貸：1万５千円　持家：1万５千円(ローンの場合)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度（最長10年）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得に関わる費用の貸与

＜その他補足＞
※入社時引っ越しが必要な場合は、引っ越し資金の補助あり。
■職務手当
■資格手当
■現場手当
■赴任手当
■出張手当
■年1回の健康診断、インフルエンザワクチン・新型コロナワクチン接種費用の補助
■長野市勤労者共済会のクーポン券の配布・対象給付金の付与
■社員旅行（隔年）
■親睦会
■健康増進のためのレクリエーション
■業務用車両貸与
■確定拠出年金制度
■株式持株制度（入社後3年以上）

休日・休暇: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年6回土曜の半日、社内研修またはレクリエーションがあります
夏季休暇／年末年始休暇／バースデー休暇／年次有給休暇（就労初日に付与）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・工事監督支援業務…公共事業において発注された工事の施工状況の把握・確認、設計内容との照合、地元および関係機関との協議・調整に必要な資料の作成など事業の円滑な履行と品質確保を図ることを目的に業務を行っています。
・行政事務補助業務：行政機関において、公共事業の施工計画立案について資料の取りまとめ、積算に必要な所定の図面、数量、その他の資料作成、各種設計に用いる検討資料の作成、施工管理に関する資料の取りまとめ等の業務を行っています。

■経営理念：～人々の暮らしに安心と笑顔を～社会資本整備の支援業務をとおして人々の喜びが社員の幸せを育む企業を創ります。
・何のために誰のためにこの会社はあるのか。
・我が社の社会における存在意義、社会的責任。
・社員や家族の生活を現在、未来と支えていくこと。
・日々の仕事をとおして社員の遣り甲斐や働き甲斐を感じられること。
・経営理念を理解・納得し、共鳴することで全ての企業活動がこの精神に基づいて行われます。

■事業の現状/今後の見通し
建設コンサルタント会社として、信頼と実績で今年で34年を迎えます。私たちは「官」と「民」を繋ぎながら社会インフラの「縁の下の力持ち」として頑張っています。企業としての最大の特長は「業界の習わしに捉われない」ことだと自負しています。従来、この業界は古い体質と言われておりますが、それでは社会インフラを日常使われている市民の皆さんの利益には繋がりません。公共工事等の発注元は国や自治体などの行政です。行政のアシストをすることが「適切な公共工事の実現」に繋がると考えて、スタートした事業が「社会インフラの維持管理業務」と「発注者支援業務」です。業界でも珍しいこのサービスは、良質な公共事業を行うためのベースになっています。
現在は、国土交通省、長野県等の発注者支援業務を主体的に実施しておりますが、自然豊かな長野県の森林、農地、水源などの保全も考慮して、農林水産省、林野庁、環境省などの支援業務にも拡大をしていく所存です。