株式会社ＴＪＭデザイン

【未経験歓迎】完成品の製品開発(電気領域)※国内トップシェア級の建築工具メーカー／東京・転勤無し

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◇電気の知識を、製品をつくる力へ｜製品開発経験不問・第二新卒歓迎｜残業月10h｜自社ブランド「Tajima」の完成品開発◇

■業務内容：
建築用工具ブランド「Tajima」のLEDライトをはじめとした電気製品開発を担当します。
完成品開発の一連の経験がなくてもご安心ください。まずは既存製品の評価・改良から始め、OJTで製品や開発の進め方を学び、回路設計・組込ソフト開発などへ段階的に担当領域を広げます。

■具体的には：
・性能評価、信頼性試験
・既存製品の改良
・回路設計（基板設計は外注）
・組込ソフト開発（C言語）
・製品仕様の検討、取りまとめ
・協力会社との調整
・量産立上げ
・市場不具合の解析、改善

■仕事の魅力

●基礎から、完成品をつくれるエンジニアへ
評価・改良から回路・組込、仕様検討、量産・品質改善へ段階的に経験。製品ができるまでの一連の開発を身につけられます

●自分の技術アイデアを実際の製品にできる
経験を積んだ後は、求められる性能を「どう実現するか」を自ら考える仕事にも挑戦。回路・ソフト・基板レイアウトなど、自分で考えた技術が製品として形になる面白さがあります

●「自分が開発した製品」と実感できる
仕様検討から量産・品質改善まで一貫して担当。製品が実際の現場で使われる、完成品開発ならではのやりがいがあります

●技術でユーザーの課題を解決
性能・安全性・コスト・使いやすさを両立し、建築現場で働くユーザーの負担軽減に貢献します。例えばLED製品では、小型・軽量化と発熱対策を両立するなど、技術を使って現場の課題を解決します

●製品全体を見て技術判断できるエンジニアへ
幅広い開発経験を通じて、品質・コスト・生産性も踏まえ、製品全体を見ながら技術判断ができるエンジニアを目指せます

■入社後の流れ
約1年を目安に担当製品を持つことを目指します。その後はLEDライト、レーザー墨出し器、バッテリー関連製品など、さまざまな電気製品へ担当領域を広げることも可能です

■ブランドサイト
https://jpn.tajimatool.co.jp/

■社員インタビュー記事
https://note.com/tjm_since1909/n/n38deff6af1a3

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
●必須条件
▼下記いずれかに該当する方
・電気・電子系学科をご卒業された方
・C言語の基礎知識をお持ちの方（授業・研究・独学・実務いずれも可）

電気エンジニアとして製品開発の上流～下流まで幅広い業務経験を積みたい方、大歓迎です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区小豆沢3-4-3
勤務地最寄駅：都営三田線／志村坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
年2回ほどの中国・台湾へのサプライヤー訪問、2か月に1回程度の秩父工場への日帰り出張が発生する可能性があります。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月10h程度※時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有給休暇、住宅手当、扶養家族手当なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規定に基づき支給
住宅手当：規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は座学＋OJTを中心に習熟度にあわせて柔軟な研修をおこないます。
未経験の方も段階を踏みながら安心して成長いただけます。

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
財形貯蓄制度
時差出勤制度（コアタイム9:45～15:45）
各種相談窓口（ハラスメント、キャリア、健康ケア、介護、育児、その他人事）
＜諸手当＞
扶養家族手当、住宅手当（会社規定により支給）、残業手当
※扶養家族手当
・9,500～19,000円／1人
※住宅手当（本人名義の持家・賃貸の場合支給）
・9,500～14,250円
＜休暇＞
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業・休暇、子の看護等休暇、積立有給休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（一日/半日/時間単位取得可。うち5～7日は会社指定休）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業・休暇、子の看護等休暇、積立有給休暇