掲載予定期間：2026/7/13（月）～2026/10/11（日）更新日：2026/7/14（火）

株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ

【豊洲】購買システム企画・業務改善担当◆IT×業務改革推進／上流工程に挑戦◆年間休日124日

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【豊洲】購買システム企画・業務改善担当◆IT×業務改革推進／上流工程に挑戦◆年間休日124日

■ポジション概要：
NTTデータグループの購買・契約業務を担うシェアードサービス部門にて、ITを前提とした業務プロセス改革（BPS）を主体的に推進いただくポジションです。
現場業務・システムの両面から課題を整理し、要件定義～施策実行～定着化まで一気通貫でリードしていただきます。

■業務内容：
以下のような業務改善プロジェクトをお任せします。

◇業務改善・企画
・業務・システムの現状把握、課題抽出（ヒアリング・データ分析）
・業務効率化・品質向上に向けた改善テーマの企画立案
・業務要件／運用要件の整理および要件定義推進（開発主管と連携）

◇改善施策の実行・定着
・システムリリース後の効果検証、改善サイクルの推進
・利用者向け施策（説明資料作成、周知活動）の企画・実施
・問い合わせ対応を通じた課題収集および次回改善へのフィードバック

【ポジションの魅力】
◇NTTデータグループ全体（年間数十万件規模）の購買業務に関与できるスケール感
◇業務改善の企画～実行まで一貫して担うため、上流工程の経験が積める
◇開発主管・現場・取引先など多様な関係者との連携を通じ、調整力・推進力を実務で高められる環境
◇利用者の声を直接反映できるため、改善の手応えを実感しやすい
◇購買・契約・会計などの知識習得を支援（研修・資格支援あり）

【キャリアパス】
まずは業務改善の推進担当として経験を積んでいただき、将来的にはプロジェクトリーダー／マネジメントポジションとして組織を牽引いただくことを期待しています。

【配属予定部署】
部長1名、課長1名、課長代理1名、主任2名、一般3名

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITの基本知識（システム構成や開発工程の概要を理解し、関係者と会話ができるレベルを想定）
・チームリーダー経験（規模不問）
※業務知識は入社後にOJTにてキャッチアップ可能です

■歓迎条件：
・業務プロセス改善またはシステム改善の経験
・要件整理・関係者調整の経験
・BPS／DX推進への関心・経験
・購買・調達領域の業務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲2-1-9 豊洲セイルパークビル15階（受付14階）
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
＜アクセス＞
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩3分
ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分

＜転勤＞
当面なし
転勤の予定は当面ありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません

給与

＜予定年収＞
464万円～690万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,990,000円～4,440,000円

＜月額＞
249,166円～370,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は賞与、時間外手当（20時間／月）を含む想定年収になります
※賞与金額については当社規定により決定します
※年収は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します
◆昇給：年1回（6月）
◆賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費（全額支給）
家族手当：子育て・介護手当（当社規定による）
住宅手当：住宅補助費（当社規定による）
社会保険：NTT企業年金基金
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：満3年以上勤務した社員対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど
◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など
◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援

＜その他補足＞
◆短時間勤務
└育児：小学生3年生修了まで
└介護：最長3年
◆住宅取得支援
◆定期健康診断
◆カフェテリアプラン（福利厚生サービス）
◆人間ドック、女性健診
◆財形貯蓄
◆社内公募制度
◆表彰制度
＜諸手当＞
◆時間外手当
◆深夜手当
◆役割手当
◆退職手当
◆住宅補助費
◆リモートワーク手当
◆子育て・介護手当　他
※上記手当は社内規程に基づき支給します

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（1日、半日、時間単位の取得可／毎年10月に20日付与※初年度は入社月による）
◆夏季休暇（3日）
◆特別連続休暇（2日）
◆病気休暇
◆ライフプラン休暇　他

会社概要

事業概要: ＜NTTデータ・ウィズについて＞
「NTTデータ・ウィズ」は、お客さまの業務プロセス全体の最適化を推進し、さらなる業務変革を実現するため、
財務・経理・人事・購買・総務などに特化した専門性の高い業務知見を有する「NTTデータマネジメントサービス」と
高い営業力および国内複数箇所のニアショア拠点を保持し、豊富な人財、ITを活用したBPO業務設計ノウハウを有する「NTTデータ・スマートソーシング」の2社が統合し、
今後、GenAIなどの先進的な取り組みを行う「NTTデータ」とより一層連携することを目指して、2025年4月1日に設立されました。

＜設立背景＞
日本社会では高齢化および人口減少による労働人材不足が進んでおり、企業経営においてはノンコア事業からの撤退、BPOの活用等、内製化から脱却する動きが見られています。
これまでNTTデータはITシステムの構築・運用をはじめ、ネットワーク・セキュリティ・クラウド・データセンター等のITO（ITアウトソーシング）領域において事業を展開してきました。
また、現中期経営計画の戦略では「コンサルティング力強化」を掲げており、単純なアウトソーシングだけではなく、IT活用によりお客さまの業務プロセスを変革し、
業務効率化・コスト最適化を実現するBPSの提供および強化に取り組んでいます。

＜ミッション＞
「人とテクノロジーの力で、働く人々に感動を届け、豊かな社会を創造します」

W：With／ともに
ステークホルダーのみなさまとともにミッションを実現していきます
I：Impression／感動
クライアント企業で働く人々のみならず、すべての「働く人々」に感動を届けます
T：Technology／技術力
積み重ねた経験・知見を活かし、創造力・技術力を発揮していきます
H：Harmony／調和
あらゆる側面における調和を大切にし、豊かな社会を創造します

＜事業内容＞
・ビジネスプロセスサービス事業
・コーポレートスタッフ向けシェアードサービス事業
・建設業法に基づく建設業などオフィスサービス事業
・システム開発事業
・インターネット広告事業
・労働者派遣事業

※その他上記に付随するサービス
所在地: 〒135-6011
東京都江東区豊洲2-1-9
設立: 2025年4月
従業員数: 4,020名
上場市場名: 非上場
資本金: 100百万円
平均年齢: 40.7歳
企業URL: https://www.nttdata-with.com/index.html

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015528691