株式会社関東コーワ
【千葉県印西市】熱供給センターの設備管理◇地域貢献性◎／マイカー通勤可／年休120日／残業ほぼ無し
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～地域貢献性の高いインフラ設備に関わる仕事／手に職つけて働く／資格支援制度有／設立50年以上の安定基盤／年間休日120日×残業ほぼ無～
＼こんなお仕事をお任せ／
千葉県印西市にある地域熱供給センターでの設備管理業務をお任せ。
周辺の商業施設や住宅・公共施設等へ、冷暖房に使用するエネルギー（冷水・温水・蒸気）を一括でつくり、地下配管を通じて供給しています。また、ごみ処理施設の排熱を再利用する等、省エネ・環境負荷低減にも貢献しているのが特徴です。
＼お仕事詳細／
・ボイラーや冷凍機等熱源設備の運転監視
・設備の検針、運転データの記録・管理
・日常点検・定期点検
・共同溝の点検
・トラブル発生時の一次対応
※点検作業はマニュアル完備で2名体制のため安心
※メーカーによる定期的な保守・点検に加え、予備設備やバックアップ体制も整っているため、突発的なトラブル対応はほとんど発生しません。
＼働き方／
◎宿直メインのシフト勤務
宿直 9：00～翌9：00（実働15時間／休憩2.5時間、仮眠6.5時間）
日勤 9：00～18：00（実働7.5時間／休憩1.5時間）
※日勤2名／宿直2名体制で、１人勤務はありません
※入社後は日勤からスタートし、徐々に宿直業務をお任せします
「泊まり→明け→休み」のローテーション中心で、2週間に1日程度日勤が入るイメージ
◎業務は次の勤務者へ引継ぐため、残業ほぼ無
＼1日の流れ例／
9：00 出勤・引継ぎ
10：00 設備巡回
12：00 休憩
13：00 点検作業
15：00 休憩
15：30 点検作業
18：00 不具合対応
19：00 休憩
20：00 監視業務
23：00 仮眠
5：30 日報作成
7：00 監視業務
9：00 退勤
＼魅力／
◎手に職をつけて長く活躍できる
業務を通じて知識を身につけたら、資格取得に挑戦！設備管理で必要な資格の取得に向けて、講習会への参加補助などの支援制度があるので、資格取得することで自分のスキルを可視化することが可能です。
◎地域のインフラに関わる仕事
地域のオフィスビルやデータセンター・研究所・ショッピングセンター等多くのお客様に、冷暖房用の冷水や温水の安定供給を行っており、社会貢献性の高い事業となります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験歓迎／
■応募条件：
・専門スキルを身につけたい方
・コツコツした作業が好きな方
・インフラに関わる仕事をしたい方大歓迎！まずはご応募ください！
勤務地
熱供給センター
住所：千葉県印西市大塚1丁目
勤務地最寄駅：北総鉄道線／千葉ニュータウン中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
車通勤可
＜転勤＞
無
転居を伴う異動はございません。
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
9:00～9:00
＜その他就業時間補足＞
■シフト制：公休月10～11日程度 1カ月単位の変形労働時間制：150～165時間／月 ※残業ほぼ無
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
400万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～280,000円
＜月給＞
250,000円～280,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・年齢等を踏まえて決定
賞与：年2回（6月・12月）★合計3～4カ月分支給
昇給：年1回（6月）★昨年度実績5％アップ
■深夜手当（1万8千円／月）
■選任手当（3千円～2万円／月）
■役職手当
■扶養家族手当(配偶者1万円、子ども1人につき5千円／月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限7万円／月）※車通勤可
家族手当：配偶者1万円／月、子どもひとりにつき5千円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（階層別教育体系）
■資格取得支援
＜その他補足＞
◎選任手当（月3000円～2万円）
◎役職手当
◎制服貸与
◎結婚・出産お祝金制度
◎福利厚生倶楽部
◎財形貯蓄
◎深夜手当（1万8千円／月）
◎時間外手当（全額支給）
◎扶養家族手当（配偶者1万円／月、子どもひとりにつき5千円／月）
■資格取得支援（奨励金制度、研修参加費用の会社負担）
＜資格取得奨励金の一例＞
・危険物取扱者乙種4類（1万2千円）
・電気工事士／ボイラー技士／冷凍機械責任者（3万円～12万円）※種別により異なる
・電験三種（15万円）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■休暇：有給休暇／慶弔休暇／結婚休暇／出産休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
（1）各種設備の運営管理
・設備管理…建物、設備の用途に応じて「最大限の効果を発揮できるような管理方法」を創造するよう同社は常に心掛けています。また、地球環境へ配慮した省エネ、コストダウンへの提案も行っています。
・施工…建物、設備の維持管理の視点に立ち、中長期的に管理しやすい改修工事を提案します。
・設計…施工に伴う設計について、同社は過去の維持管理データを分析及び活用し、顧客のニーズだけではなく「潜在的需要」までを見越した設計プランを提供します。
（2）清掃、衛生管理
・日常清掃、定期清掃…施設を清潔に保つために、あらゆる施設の各環境に合わせた事前の清掃プラン立案によって、居住者が日々清潔で快適な都市生活を過ごすことができるサービスを展開中です。
・特殊清掃…ビルの外壁などを対象にした特殊清掃は、施設の美観を維持向上するだけでなく、施設そのものの商品価値、品質保全を目的としています。同社は建材に合った清掃方法と技術にて、顧客の利益に貢献します。
・環境衛生…ビルや施設のライフラインでもある水や空気といった、生活環境全体をケアすることで、居住者の安全と健康を守ります。
（3）セキュリティサービス
・防災…各種防災センターの監視、運営業務を任されている高いモチベーションとノウハウを武器に、同社は高品質の「安心、安全」を施設とその居住者に提供しています。
・警備…警備員は居住者の生命、財産の維持機能としてはもちろん、建物の「顔」として、居住者と来客に信頼を得られるマナーで対応します。
・受付…各種サービス施設や事務所に訪れる顧客に対し、建物及び施設の顔として、真心のこもったきめ細かな接客と笑顔を提供します。
（4）コンサルティングサービス…同社が提供するサービスは「各種設備の運営管理」「清掃、衛生管理」「セキュリティサービス」と、ビル施設の維持・運営・管理の主要部分を網羅しています。オフィスビルはもとより、空港・病院・研究所といった特殊性・独自性の高い施設について、これら3分野の管理システムをプランニングし、実際に運用してきた実績は、同社の高いサービスクオリティーの現れです。業務面だけでなく、中長期的なビル施設の運用コスト／商品価値の維持といった経営面についても、同社コンサルタントが親身に解決します。- 所在地
〒105-0004
東京都港区新橋5-9-1 新橋5丁目ビル6F- 設立
- 1973年9月
- 従業員数
- 500名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
5,437百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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