ラクラス株式会社(パーソルグループ)
人事業務の設計・サービス導入担当／未経験歓迎／在宅勤務
この求人を要約すると…
◆大企業の人事DXプロジェクトを企画・推進
◆大手企業の人事業務設計から担当するコンサルタント
◆原則リモートワーク／残業月18h／フレックス
成長中のBPaaS市場で20年の実績あり！
大企業の人事DXプロジェクトを動かす人材へ。
私たちが支援するのは、日本を代表する大手企業の人事DXプロジェクトです。
社員数が1000名を超える大手企業。そこでは人事制度や給与制度、申請フローなどが複雑に絡み合っています。
そうしたなか私たちは、お客様の課題や要望を整理。業務プロセスを企画・設計しながら、人事DXの実現を支援しています。
あなたにお任せするのは、要件定義や業務設計、プロジェクト推進といった上流工程。お客様との対話を通して課題を可視化し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを成功へ導いていきます。
その一方で、先輩社員のほとんどが未経験から入社し、業務を牽引しているというのも当社の特徴の1つ！
入社後に人事や労務の知識を学べるのはもちろん、プロジェクト管理や課題解決スキルを身につけられる環境を整備しています。
さらには、20代で管理職へ登用された実績も！将来的にはコンサルタントやプロジェクトマネージャーとして活躍できる環境です。
原則リモートワーク、フレックスタイム制など柔軟な働き方も整う当社で、市場価値の高いキャリアを築きませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【人事DXやPMスキルが身につく！】当社が提供する人事BPaaSの要件定義～導入支援をお任せします
当社が提供するシステムと業務受託サービスを活かし、企業の課題に応じたサービス内容の設計を担当。
お客様の要望を伺うところから、サービス設計・導入まで一貫していきます。
――◇ラクラクのサービスとは？
＜自社開発システム＞
勤怠管理／ワークフロー／人事データベース／給与計算などの各種システム
＜業務受託サービス＞
給与計算・賞与計算・住民税処理・証明書作成・福利厚生など、人事・労務業務を企業に代わって運用
【◆具体的な業務内容】
担当営業から顧客を引き継ぎ、以下の業務を担当します。
■お客様要望の整理（要件定義）
■企業の就業規則や人事業務の把握と整理
■業務プロセスの構築やシステム設定などの仕様書作成
■システムの設定、業務プロセスの運用テスト
■社内運用部門への引き継ぎ
■担当領域の進捗管理
1つのプロジェクトにつき、3～4名のビジネスコンサルタントと1～2名のシステムコンサルタントがチームとなって担当。
プロジェクト期間は8カ月～1年程度で、同時に2案件担当する場合もあります。
――◇POINT！
01）顧客から選ばれるサービス
企業の従業員にとって圧倒的に使いやすいシステムインターフェースと、人事がワンストップで委託可能なサービス範囲の広さから多くのお客様に選ばれています。
02）高いビジネススキルが身につく
業務を通して、物事を進める推進力や判断力、プロジェクトマネジメント力、課題解決力、労務管理や人事管理システムの知識など、幅広く専門性の高いビジネススキルを習得できる職場です！
03）将来的にはマネジメントも！
マネジメントやプロジェクトマネージャーを担っていただくことを期待しています。
女性マネージャーや30代前半のプロジェクトマネージャーたちも活躍中です！
前職は、人事総務、人材営業、SEなど異なる職種から「サービスを提供する側から企業を支援したい」「労務という仕組みの面から企業課題を解決したい」といった理由で入社した先輩も多数います！
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】専門性の高い領域で長期的なキャリアを築いていきたい方
・月1～2回の出社がありうるため、出社勤務が可能であることは必須
【活かせるご経験の例】※必須ではありません。
■提案営業のご経験
■PMO業務のご経験
■業務システム導入など、DX推進のご経験
■給与計算、社会保険手続等のご経験
■業務システム開発のご経験
【こんな前職の先輩社員が活躍中！】
■人材会社で人材紹介営業を担当
■社会保険労務士事務所で新規開拓営業を担当
■官公庁向け業務システムのコンサル営業を担当
■コンサル会社で人事コンサルタントを担当
勤務地
本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
※不定期に出社勤務があります。
※基本的に転勤はありません。
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分
◆オフィスは通勤に便利な駅チカ！◆
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！
※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
- 本社/東京都千代田区一ツ橋1-1-1[最寄り駅]竹橋駅
勤務時間
1日の標準労働時間／7時間45分
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月8万3800円～9万5200円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。
年収452万円～514万円
マネージャー／年収669万円（35歳・入社6年目）
リーダー／年収575万円（31歳・入社4年目）
メンバー／年収452万円（26歳・入社1年目）
待遇・福利厚生
■通勤交通費支給
■企業型確定拠出年金制度
■任意保険加入（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度（お子様が小学校を卒業するまで）
※管理職の時短勤務取得実績あり
■在宅勤務制度
■各種研修（階層・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
■服装自由
■入社時メンター制度
└入社後1～２か月ほど、仕事以外の相談ができる先輩をアサインします。
■業務受入担当
└実務の独り立ちまでサポートします。いつでも質問しやすい環境です。
お客様先に出向いて作業を行うことはなく、会議も通常はオンラインで実施しています。外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。
メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っており、いつでも気軽に相談できる環境です。
※月1～2回程度、郵便当番や社内会議でご出社することがあります。
※出社しての作業もありますので、本社オフィスに【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は不可です。
休日・休暇
124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
12/29～1/3（6日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
入社6カ月後に10日付与（2025年度の取得率73.8％）
■産前・産後休暇
女性の取得率100％
■育児休暇
女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり
■介護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。
＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。
◆入社後の流れ
＜教育研修体制について＞
基本的にはOJTを中心に業務を覚えていきますが、スキルアップを目的とした情報共有会や勉強会を実施していますので、人事労務やITの知識がない方も安心です。
◆需要増加！事業成長中
自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。
そして、2022年に東証プライム上場のパーソルグループの一員となり、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。
★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。
社員インタビュー
マツダさん
統括部長（男性・40代）
案件の導入成功のためにも一人ひとりの「成長したい」という想いが大切だと考えています。細かくフォローしていきますので、挑戦したいことや目指したいキャリアの実現に向けて一緒に頑張っていきましょう！
ナカオさん
マネージャー（男性・30代）
自社クラウドとBPOを組み合わせた独自性と市場優位性に惹かれて異業種から入社しました。IT、人事労務、実務の3つをキャッチアップするのは大変さもありつつ、希少な専門性が身につく点に魅力を感じています。
取材レポート
商品・サービスの強みは？
企業成長に直結する貢献度の高いサービスが加速中！
■同社は、大手企業向けに人事労務に関わる「クラウドサービス」と「アウトソーシングサービス」を提供しています。HRテクノロジー分野は、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の変化、政府による導入推進など、さまざまな要因から需要が高まっている成長市場。そんな将来性のある分野で活躍するチャンスです！
■2022年にはパーソルグループの一員となり営業力がさらにアップ！今回は、社員数数百名から数千名へと導入企業の規模が拡大しているなかでの体制強化による増員募集。要望をヒアリングする“傾聴力”や要件定義をする“思考力”、円滑に導入するための“マネジメント力”など、ポータブルスキルが身につきます！
やりがい
負担が減って残業が少なくなった、システムが使いやすくてわかりやすいので助かる、など、お客様からフィードバックいただけることが、一番のやりがいになるそう。また、プロジェクトマネジメントの経験ができ、スキルが身について成長できたと実感できることもうれしいとのこと。
お客様と深く付き合い継続的なサービスであることも、成果を実感できるポイントでしょう。
きびしさ
基本的な労務の知識が身につくまでは、覚えることも多く難しいと感じるでしょう。
また、プロジェクトのスケジュールやタスク管理を企業と共有し、正確に進めることが必要です。全体の進行にかかわるため、タスク管理が苦手な方には厳しい環境でしょう。
全体はマネージャーが管理しますので、まずは任された部分からしっかり行いましょう。
運用部門のメンバーとも連携しながらシステムとサービスの導入を進めます。
若手メンバーも活躍中。職種未経験でも安心して成長できる環境です。
竹橋駅直結のアクセスが非常に良いオフィスです。目の前には皇居や北の丸公園が広がっています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー／書類選考
一次面接＋適性検査
最終面接
内定通知＋オファー面談
※面接はZoomなどを利用してオンラインで実施します。
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
Mail：recruitment@lacras.co.jp
（総務人事部門 人事グループ 採用担当宛）
会社概要
- 事業概要
◆東証プライム上場のパーソルグループ◆
大企業向けの人事労務BPaaSの提供
（人事労務クラウドシステム／人事労務アウトソーシングサービスの提供）
【導入事例】
グローバル製薬会社や大手出版社など、数千名規模の大手企業を中心に760社86万人以上の受託実績あり
▼導入事例は当社HPからもご確認いただけます▼
https://www.lacras.co.jp/case/- 所在地
〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F- 設立
- 2005年 5月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 村田 一
- 従業員数
- 168名（2026年4月時点）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
18億5,010万円（2026年3月期実績）
- 平均年齢
- 38歳
