株式会社やる気スイッチグループ

【採用企画】採用戦略の立案や採用プロセスの最適化など◆TBSグループ◆基本土日祝休◆年休120日

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～TBSグループ／個別指導塾「スクールIE」など総合教育サービス事業を展開／基本土日祝休み～

■募集背景：
・当社は現在、事業の急拡大フェーズにあります。これに伴い、従来のオペレーション中心の採用活動から脱却し、経営戦略に直結した攻めの採用戦略を構築・実行できるメンバーを募集します。
・経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。

■業務内容：
・経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。
・将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。

■業務詳細：
（1）採用戦略の立案・計画
・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定
・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画
・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定
（2）採用マーケティング・ブランディング
・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進
・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案
（3）採用プロセスの実行・最適化
・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成
・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー
・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善
・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携

■組織について：
・今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用／中途採用／アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。
・現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験
・スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績
・経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、
　合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
・定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験

■歓迎条件：
・採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験
・人事制度設計や組織開発、人事労務など採用の枠を超えた人事領域への興味や経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル
勤務地最寄駅：各線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし



＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:00 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※面接の時間に合わせて、11:00～19:00／12:00～20:00なども可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の場合支給

＜定年＞
60歳
※再雇用制度／65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
・定期健康診断
・福利厚生制度あり（リロクラブ加入）
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度（やる気スイッチみらいカレッジ）
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（勤務開始6か月後に付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・子の看護休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度（長期休暇取得で会社より報奨金授与）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■日曜日＋週に1日取得※基本は土曜日休み
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇