オープングループ株式会社

【リモート可】人事労務◆RPA・AI上場G｜変革期のHR戦略（制度設計・組織課題改善）｜裁量◎

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【上場G×変革期HR｜制度企画を主導｜事業成長を支える人材開発】

＼おすすめポイント／
★グループ統合・M&Aが進む変革期で、制度企画・人材開発を軸に“攻めの人事”を実践できます。

★経営層・事業責任者と直接連携し、組織課題の特定から施策実行まで一気通貫で推進できます。

★RPA・AIを活用した業務標準化・DX推進に携わり、次世代型の人事オペレーションを構築できます。

■概要
本ポジションは、オープングループの人事企画・人材開発領域を担い、事業成長を支えるHRパートナーです。
グループ統合やM&Aが進む変革期において、制度設計、組織課題分析、人材育成体系構築など幅広いミッションを担当します。

経営層・事業責任者との要件整理を通じて、事業戦略と人事戦略を結びつける経験が得られます。
労務リスク対応やコンプライアンス推進に加え、評価制度・等級制度の改善、人材育成プログラム企画など、組織成長の基盤づくりを主導できる点が魅力です。

■業務詳細
・労働時間管理、労務リスク対応、コンプライアンス推進。
・メンタルヘルス対応、休職・復職支援。
・業務プロセス標準化、ドキュメント化による内製化推進。
・組織課題分析、離職抑止施策の立案・実行。
・階層別研修、実務研修の企画・運営。
・評価制度・等級制度の設計・改善。
・人事評価データ分析、課題抽出と改善提案。
・経営判断に資するレポーティング、人事戦略立案支援。
・経営層・部門責任者との連携による制度浸透・施策定着。

■組織構成
人事部門はHRBP・労務・BPOが連携する少人数精鋭組織です。グループ会社との協働も多く、事業フェーズに応じて柔軟に役割を取りにいける環境です。

■働き方
就業時間は9:00～18:00。リモートは最大30％まで活用可能で、早出・遅出・中抜けなど柔軟な働き方も可能です。
完全週休2日制で年間休日120日。住宅手当・育児手当・健康診断補助など福利厚生も充実し、長期的に働きやすい環境です。

■当社について
オープングループは、RPA・AIを活用したアウトソーシング・コンサルティング事業を展開する東証プライム上場企業です。「ヒトの進化を共創する」をミッションに、社会課題を起点とした事業創出を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
◆◇業界未経験歓迎◇◆
【必須条件】
＼下記いずれも必須／
■人事経験（労務法や労務管理の基礎知識は必要）
■経営層・事業責任者との要件整理経験

【歓迎条件】
＼１つでも該当する方は、ぜひご応募ください／
□ベンチャー・スタートアップでの人事経験
□IT企業での就業経験

＜勤務地詳細＞
【本社】
住所：東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※チームにより早出、遅出、中抜けなどを認めている場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※ワークスタイル手当として一律支給
家族手当：育児手当：月30,000円（小学生始期まで）
住宅手当：※一律支給（月3万円）
寮社宅：借上げ社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■プロジェクト書籍購入制度
■オンライン研修制度

＜その他補足＞
■結婚・出産祝い金
■慶弔見舞金
■関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）
■人間ドック費用補助
■婦人科健診費用補助
■インフルエンザ予防接種費用補助
■借り上げ社宅制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休　等
※有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）