オープングループ株式会社

【リモート可】人事労務◆RPA・AI上場G｜変革期のHR戦略（制度設計・組織課題改善）｜裁量◎

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【上場G｜労務・制度・人材開発を担うコアメンバー｜変革期のグループ人事に挑戦】

＼おすすめポイント／
★グループ統合やM&Aが進む変革フェーズ。制度設計・組織開発・人材育成を通じ事業成長に関与できます
★経営層や事業責任者と近い距離で連携し、人事戦略や組織課題解決を推進できます
★RPA・AIを活用する上場企業グループで、人事DXにも携われます

■概要
オープングループの人事部門にて、労務を中心に制度運用・組織開発・人材開発など幅広い人事業務を担当いただきます。
労務業務の運用に加え、組織課題の分析や制度改善、人材育成施策の企画・推進を通じて組織成長を支えるポジションです。経験や志向に応じて、労務から人事企画・HRBP領域までキャリアを広げることができます。

■採用背景
グループ会社統合やM&Aに伴う人事体制強化のための募集です。
HRBP・労務・BPOが連携しながら人事機能の高度化を進めており、労務業務に加えて制度改善や組織課題解決にも主体的に取り組んでいただける方を求めています。

■業務詳細
・労務・オペレーション
　∟勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・社会保険関連業務 ・就業規則、各種規程の運用管理 ・福利厚生制度運営 ・労働時間管理 ・労務リスク対応 ・コンプライアンス推進

・安全衛生・従業員支援
　∟健康診断運営 ・産業医対応 ・メンタルヘルス対応 ・休職・復職支援 ・各種労務相談対応

・制度企画・組織開発
　∟評価制度、等級制度の運用・改善 ・人事評価データの集計・分析 ・組織課題分析 ・離職防止施策の企画・推進 ・組織コンディションの可視化

・人材開発
∟階層別研修、実務研修の企画・運営 ・人材育成施策の設計 ・制度浸透施策の企画・推進 ・経営層へのレポーティング ・人事戦略立案支援

※ご経験・スキル・ご志向を踏まえて担当領域を決定します。 ※人事経験3年以上を想定していますが、上記業務のすべての経験は必須ではありません。

■組織構成
人事部門はHRBP・労務・BPOが連携する少人数組織です。グループ横断で幅広く経験を積むことができます。

■働き方
・リモート利用可（上限30％）
・早出・遅出・中抜けなど柔軟な働き方が可能
・住宅手当や育児手当など福利厚生も充実

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
◆◇業界未経験歓迎◇◆
【必須条件】
＼下記いずれも必須／
■人事経験（労務法や労務管理の基礎知識は必要）
■経営層・事業責任者との要件整理経験

【歓迎条件】
＼１つでも該当する方は、ぜひご応募ください／
□ベンチャー・スタートアップでの人事経験
□IT企業での就業経験

＜勤務地詳細＞
【本社】
住所：東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※チームにより早出、遅出、中抜けなどを認めている場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※ワークスタイル手当として一律支給
家族手当：育児手当：月30,000円（小学生始期まで）
住宅手当：※一律支給（月3万円）
寮社宅：借上げ社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■プロジェクト書籍購入制度
■オンライン研修制度

＜その他補足＞
■結婚・出産祝い金
■慶弔見舞金
■関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）
■人間ドック費用補助
■婦人科健診費用補助
■インフルエンザ予防接種費用補助
■借り上げ社宅制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休　等
※有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）