三菱電機株式会社

【リモート可／香川県丸亀市】受配電機器製造に関わる調達業務◆年休135日◆フレックス◆プライム上場

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【東証プライム上場／グローバルの事業拡大にも注力・幅広いフィールドで活躍可能◎／Web面接可】

■採用背景：
受配電システム製作所では工場やビル、鉄道変電所、発変電プラントなどで、発電所から送られてきた電力を受け、コントロールし、各設備に安全・確実に送るための受配電設備の製造を行っております。1979年に36kV以下の開閉装置の製造拠点として誕生し、現在では84kV以下まで領域を拡大するなど受配電設備とその制御・監視設備における高い技術力で、社会を支える電力インフラの安定供給に貢献し続けてきました。

今後も“受配電システムの世界トッププレーヤー”を目指し、米国などの海外生産拠点と連携した製品供給や、中東・アジア地域の技術拠点構築など、グローバルに事業を展開すると共に、スマート中低圧直流配電システム事業の展開を通じて、直流、交流変換のロスを減らすことで再生可能エネルギーの普及にも力をいれていきたいと考えております。
今回はその中で今後の事業拡大を目指すべく、受配電機器製造に関わる調達業務をお任せできる方を募集します。

■業務内容：以下業務をご担当いただきます。
・半導体や電子部品などの受配電機器の製造に関する資材調達業務、または機械加工・表面処理といった加工外注や業務委託などのエンジニアリング外注の業務。（ご経験を基に判断）
・競争見積の取得や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動に加え、製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動
※海外からの調達機会もございます。

■業務の魅力：
・生活を支える電力の安定供給に関わる責任と共に、大きなやりがいを感じることができる仕事です。
・電力会社はもちろん、大規模ビルや工場、交通機関、各種プラント等様々な顧客にとって必要不可欠な設備・システムを扱っており、業務を通じて多くのステークホルダーと関わることができます。
・グローバルでの事業拡大にも注力しており、幅広いフィールドで活躍いただくことができます。

■職場環境：
・残業時間：月平均30時間
・リモートワーク：有（利用日数の目安あり）

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・調達実務のご経験

■歓迎条件：
・調達業務5年以上のご経験
・英語を使用した実務経験
・メーカーでの営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
受配電システム製作所
住所：香川県丸亀市蓬菜町8番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートワーク：有（利用日数の目安あり）

＜転勤＞
当面なし
※入社後当面はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記または9：00～17：30（所属により勤務時間を指定）■残業：月平均30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：会社規定に基づく
住宅手当：家賃補助（会社規定に基づく）
寮社宅：寮・借上社宅（会社規定に基づく）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■扶養手当、外勤手当、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など
■両立支援制度：
・休職制度（出産支援、育児休職、介護休職）
・短時間勤務制度
・セルフサポート休暇制度（従業員自身の傷病や家族の看護などに使用できる休暇制度）
・時間単位休暇制度（年次有給休暇を1時間単位で休暇できる制度）
・セレクトプラン （介護利用料・購入・レンタル補助、育児サービス利用補助、子供の教育費用補助、予防接種補助、歯のクリーニング費用補助）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数135日

GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）、有給休暇（入社時より付与。付与日数は入社日により変動／4～20日）、チャージ休暇（2～4日／30歳、40歳、50歳到達年）