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【赤坂/中途採用担当】採用計画立案～施策実現◆NSSOLグループ参画/経営直結/人事領域拡張

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～NSSOLグループ参画の成長フェーズ／採用・育成・タレントマネジメントへキャリア拡張可能～
◎採用オペレーションに留まらず、事業成長を支える戦略人事として活躍
◎経営層・事業部門と近い距離で、採用成果をダイレクトに実感できる環境
◎中途採用を軸に、人財開発・組織開発まで挑戦できるキャリアパスを用意

■募集背景
2025年に日鉄ソリューションズ（NSSOL）グループへ参画し、さらなる事業成長フェーズを迎える当社。企業向けSI事業や医療領域の自社サービスを強みに、今後の成長を支える人財獲得を加速させるため、採用担当を増員募集します。

■業務概要
キャリア採用を中心に、新卒採用のサポートも担いながら、採用戦略の立案から入社後のフォローまで一貫して担当いただきます。

■職務詳細
【キャリア採用】
・採用計画に基づく施策立案・推進
・人材紹介会社とのリレーション構築、エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティングやリファラル施策の企画・実行
・募集要件の整理、求人内容の設計
・面接対応、候補者フォロー
・処遇調整、オファー面談の実施
・内定者エンゲージメント向上施策の企画推進

【新卒採用】
・インターンシップ運営
・学生面談、面接対応
・採用イベント等のサポート

■キャリアパス
まずは採用業務の中核としてご活躍いただき、将来的には人財育成やタレントマネジメントなど幅広い人事領域へ挑戦可能です。採用担当に留まらず、人事のプロフェッショナルやマネジメント職を目指せる環境があります。

■働き方
フレックス制度を導入し、リモートワークも活用可能です。採用活動の特性上、対面での打ち合わせや面接対応もありますので、出社と在宅を組み合わせながら柔軟に働けます。

■企業の特徴/魅力
NSSOLグループの安定基盤と、自社サービス・医療DX領域を持つ成長性を兼ね備えた環境で、採用を起点に企業の未来づくりに深く関われることが最大の魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※いずれか必須
・事業会社での３年以上のキャリア採用業務の経験
・人材紹介における法人向けエージェント経験（IT領域のみ）

■歓迎条件
・新卒採用業務の経験
・営業・マーケティング等の対人折衝業務の経験
・IT企業での勤務経験または、基本的なIT知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
通常月は15h/月、繁忙期は35h/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の基本給は1万円／月減額となり、下記内容となります。
（例）
月給：275,000円
基本給：235,000円
その他固定手当（必ず支給されるもの）
・都市圏手当：40,000円

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■保養所、団体生命保険
■財産形成貯蓄制度
■私傷病特別休暇：有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能（最高60日）
■カジュアル可
■育児支援制度
■在宅勤務制度
■同好会活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（結婚記念日または誕生日）、有給休暇（入社月に応じて1～15日付与、翌年度は16日を付与）など