株式会社日立製作所
【AWS・Azure活用】インフラPM(構想策定・要件定義から担当)【1282】
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆大手ノンバンクの金融DXを、構想策定からクラウド移行、運用最適化まで一貫してリードできるポジション
◆顧客の経営層や社内外の専門家と連携し、社会を支える金融システムの変革を推進していただきます。
■お任せするミッション
クレジット会社をはじめとする大手ノンバンク向けに、インフラ領域のシステム企画・提案、設計・構築、プロジェクトマネジメントを担当します。
単に決められたシステムを構築するのではなく、顧客の中長期戦略や事業課題を踏まえ、最適なIT基盤と実現方法を共に描く役割です。
■具体的な業務
・顧客の課題や将来構想を踏まえたシステム化構想の策定
・顧客との要件整理、要件定義および上流工程の推進
・インフラ刷新、クラウド活用、運用高度化に関する企画提案
・システム導入プロジェクトの計画立案、進捗・品質・課題管理
・社内の技術部門、営業、協力会社など複数組織との調整・交渉
・AWS、Azureへのクラウドリフト・クラウドシフト計画の策定
・クラウド移行プロジェクトの推進および運用効率化の提案
・セキュリティ、オブザーバビリティ、生成AIなど新技術の活用検討
■入社後に期待する役割
これまでのシステム設計・構築やプロジェクトマネジメント経験を活かし、まずは担当プロジェクトの推進を担っていただきます。
その後は顧客の経営層・上位層との対話を通じて潜在課題を捉え、案件化前の企画・提案や新規サービスの立ち上げにも関わっていただくことを期待しています。
■キャリア形成
基盤、クラウド、セキュリティ、データ活用など幅広い領域に携わり、企画・構想から要件定義、設計・構築、稼働後の運用保守まで一連の工程を経験できます。
将来的には、大規模案件を統括するプロジェクトマネージャー、金融業務とITを結ぶコンサルタント、クラウド・インフラ領域のスペシャリストなど、志向に応じたキャリアを目指せます。
所属組織は約60名規模で、若手から中堅、中途入社者まで多様な人財が活躍しています。
在宅勤務を取り入れながら、プロジェクト状況に応じて出社や顧客先への訪問・出張を組み合わせる働き方です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・システム設計・構築におけるプロジェクトマネジメント、またはシステムコンサルタント経験3年以上
・顧客との要件定義など、上流工程を推進した経験3年以上
・社内外の関係者と連携し、課題解決や合意形成を進めた経験
■歓迎条件
・PMPなどのプロジェクトマネジメント資格
・パブリッククラウドの公的資格
・クラウド移行、クラウド基盤構築・運用に関する経験
・マイクロサービス、BaaS、セキュリティ領域の知識・経験
・金融業界向けシステム、またはITコンサルティングの経験
勤務地
関西支社
住所:大阪府大阪市北区中之島二丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー32階
勤務地最寄駅:四つ橋線/肥後橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※ただし、適用プロジェクトへの参加によっては、顧客先拠点などへの出張あり
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:50~17:20
<その他就業時間補足>
※専門業務型裁量労働制の場合、1日のみなし労働7時間45分
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
830万円~1,080万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):486,000円~632,000円
<月給>
486,000円~632,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定。
※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスの年収には、裁量労働勤務手当を含む)。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子ども・介護等支援手当
住宅手当:住宅手当制度あり
寮社宅:独身寮・社宅あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など
<その他補足>
■住宅手当(最大60万円/年)
■カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)
■子ども・介護等支援手当
■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)
■持株制度
■企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
休日・休暇
年間有給休暇22日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
土日祝※休日出勤あり(振休・年休の取得可)
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
会社概要
- 事業概要
■日立製作所の特徴:
(1)グループ総従業員数26万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。
(2)「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。
株式会社日立製作所の3つの主要事業である「デジタルシステム&サービス」、「グリーンエナジー&モビリティ」、「コネクティブインダストリーズ」について説明します。
1. デジタルシステム&サービス
デジタル技術を活用して業界のデジタルトランスフォーメーションを支援する事業です。クラウド、AI、IoT、ビッグデータ解析などを駆使し、業務効率化や新たなビジネスモデルの創出をサポートします。主要サービスにはクラウドソリューション、データ解析・AI、IoTソリューション、ITコンサルティングがあり、金融機関、製造業、公共機関、医療機関などが顧客です。
2. グリーンエナジー&モビリティ
持続可能なエネルギー供給と次世代モビリティソリューションを提供する事業です。再生可能エネルギーの利用推進やエネルギー効率の向上、環境に配慮した交通システムの構築を目指しています。主要サービスには再生可能エネルギー、エネルギーマネジメントシステム、鉄道システム、電動モビリティがあり、エネルギー企業、自治体、交通機関、自動車メーカーなどが顧客です。
3. コネクティブインダストリーズ
製品やプロセスのデジタル化とネットワーク化を推進する事業です。製造業や物流業界におけるスマートファクトリーの実現や産業機械の高度化をサポートします。主要サービスにはスマートファクトリー、産業機械、物流ソリューション、ライフサイクルマネジメントがあり、製造業、物流業、商業施設などが顧客です。
これらの事業を通じて、日立製作所は技術革新を推進し、持続可能な社会の実現に貢献しています。- 所在地
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6- 設立
- 1920年2月
- 従業員数
- 25,892名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 464,384百万円
- 売上高
9,783,300百万円
- 経常利益
- 615,700百万円
- 平均年齢
- 43.4歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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