【六本木】子会社CFO代行業務（シニアメンバー）◆ＤＭＭグループ／経営管理業務全般に関わるポジション合同会社ＤＭＭホールディングス

掲載予定期間：2026/7/30（木）~2026/10/28（水）
更新日：2026/7/30（木）

募集要項

仕事内容

【六本木】子会社CFO代行業務（シニアメンバー）◆ＤＭＭグループ／経営管理業務全般に関わるポジション

【専門性高くキャリア形成したい方へ／「DMM.com」グループ全体の本社部門／事業成長の“根幹”を創る／裁量のある環境／フレックス／福利厚生充実】

■業務概要
グループの成長を支える「成長事業やベンチャー企業のCFO」ポジションです。経営層への戦略アドバイスから、管理体制の構築・運用実務まで、事業の成長フェーズに応じて一貫してお任せします。

■業務詳細
（1）事業成長を加速させる「経営管理」
（1）経営戦略への参画とアドバイス
・事業本部／事業責任者に対し、成長戦略の策定・検証、実現可能性の評価、改善提案を実施
・管理会計やKPIを中心に、本部全体の経営管理基盤の設計・構築を通じ意思決定の高度化を支援
（2）事業のフェーズに応じた関与
・シード／アーリーフェーズ：CFO代行として、財務業務を中心に経営・管理業務全般の環境構築に関与
・ミドル／レイターフェーズ：FP&Aの高度化やM&A（ソーシング／検討）を通じ、事業のスケール・収益性向上策を検討

（2）事業基盤を確立する／管理体制の構築・強化
（1）管理業務全般の体制構築・運営支援
・担当事業の状況に応じ、財務・経理・税務をコアとしつつ、法務・労務・システム・BPM・内部統制など、管理部門の全領域をカバー
（2）管理業務の高度化（DX・AI活用）
・各社・各事業の業務プロセスを横断的に把握し、DX・AI活用による業務の標準化や高度化を企画・推進
（3）ガバナンスと効率化の推進
・M&A（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等）の専門的な支援を実施
・グループ横断での業務標準化や高度化に取り組み、情報・ノウハウをパッケージ化し共有

■組織構成
CFO室には複数グループがあり、約60の事業をバックオフィスの観点から支え、事業成長を実現することをミッションとしています。各グループ3～4名程度で構成され、ご経験・スキルに応じていずれかのチームに所属いただきます。

■ポジション魅力
事業責任者と並走しながら成長戦略の立案から実行まで関わることで、事業成長に直接インパクトを与えるポジションです。財務・経理にとどまらず、法務・労務・システム・内部統制、DXなど、経営管理に必要な要素を幅広く経験し、高いビジネス視点と経営目線を実践的に磨くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（3年以上）
・日商簿記2級以上の経理知識

■歓迎条件：
・事業会社での経営企画業務もしくは経営管理業務の経験
・業務改善、経営改革、事業立て直しなどのプロジェクト経験
・持株会社において、複数のグループ会社管理業務に携わった経験
・日商簿記１級、税理士試験科目（簿記論）合格、公認会計士資格保有者など、高度な会計知識
・中規模以上の企業で一通りの年次決算業務を行った経験
・語学力（英語）

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1
勤務地最寄駅：地下鉄南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
期間中に待遇の変動はありません

給与: ＜予定年収＞
700万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：431,000円～801,400円
固定残業手当/月：152,000円～282,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
583,000円～1,083,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルにより決定します。
■給与改定（年俸査定）：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限5万円まで、日額の上限あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・勉強会やカンファレンスの参加費用負担
・資格受験費用負担

＜その他補足＞
■介護休業制度※実績あり
■産休育休制度※実績あり。育休は男女ともに取得実績があります。
■慶弔休暇見舞金※正社員の方が対象
■私服通勤可（部署により異なる）
■職場環境／業務／自己啓発関連
・FamilyDay
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・喫煙室あり「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置
■エンジニアの方対象サポート制度：社員交流会

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休（実績多数）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
DMMグループの“本社機能”として、以下2つの機能を担います。
１.DMMグループの持ち株機能
2.DMMグループに対する財務・経理・法務等のシェアードサービスの提供機能

■DMMの強み
◎事業の幅広さ＝不況に強い
「なんでもやってるDMM」として、動画・ゲームから医療・EVまで17領域・60事業へ拡大。
ひとつの市場に依存せず、事業ポートフォリオで安定と成長を両立。

◎非上場の機動力＝決めて動くのが速い
株主向け説明が不要なため意思決定が早く、提案→投資→実行がスピーディー。中途でも手応えのある成果を掴みやすい環境です。

◎巨大会員基盤を活かし、事業が連動して伸びる
会員5,146万人（2025/2期）のユーザー基盤をもとに、DMMプレミアムやDMM TVなどを連動させ、一人の顧客から生まれる価値を最大化しています。

◎エンタメの圧倒的な総合力
アニメ5,600作品、コンテンツ19万本、teamLab Planetsの運営、制作会社保有。IPをつくる→届ける→体験するまで一気通貫で行えるポジションです。

◎技術をすぐ事業化できる“実験場”が多い
生成AI・web3・3Dプリントなど先端領域に積極投資。多事業があるからこそ、試しながら実装できるスピード感。

◎生活インフラでも新しい柱を構築
EV充電、オンライン診療、太陽光・蓄電など、エンタメ以外の領域でも社会基盤となる事業を育成中。

◎挑戦が報われる文化×豊富なリソース
若手提案に億単位の投資が付く事例もあり、挑戦を後押しする空気が強い。売上3,870億・グループ24社という大きな後ろ盾が、挑戦を成功に近づけます。

■社風
フラットで、役職を越えて意見を言える風通しの良さが強みで、「大企業の安定」「ベンチャーのスピード感や刺激」が同居した希少な環境です。

“良いカオス”で成長余白が大きい：未整備の領域を自分でつくれる
速い意思決定：提案がすぐ動く環境あり
役割固定なし：キャリアの幅が広い
現場主義を評価：課題発見×実行力が強みになる

■DMM.comグループの採用ポリシー
同社グループ会社間での個人情報の共同利用について、必ずご一読下さい
https://hr.dmm-corp.com/privacy