株式会社行政マネジメント研究所
地方自治体の人事・組織課題を解決する提案営業／次期マネージャー候補募集！平均残業25h
募集要項
おしごと用語集仕事内容
★自治体・公的機関のHR課題解決を担う次期マネージャー候補募集！
入社後まずは既存顧客を中心に営業活動および案件推進を担当いただきます。顧客の課題をヒアリングし、その内容をコンサルタントや研修講師と共有しながら最適な研修やコンサルティングを企画・提案します。顧客との関係構築から案件推進まで一貫して担うポジションです。
■具体的な業務内容
・都道府県／政令市／中核市／施行時特例市等の地方自治体の人事窓口へ定期的に状況ヒアリングで訪問
・ヒアリングできたテーマに対する具体策の企画／提案営業
・受注後の案件進行管理および関係者との調整業務
・将来的な後輩指導および組織運営への参画
■研修及びコンサルティングテーマ例
・新任係長、新任課長などの各種階層別研修
・特定テーマのスキルアップ研修
・エンゲージメント向上施策 etc…
例えば「若手職員の退職が増えている」という課題を持つ顧客に対して、「退職者を抑制するための研修実施」の提案依頼があったとします。
その場合、まずは退職者が増加している原因についてヒアリングし、提案の方向性を確認していきます。顧客の要望や課題に合わせた提案を行えれば、受注の可能性が高くなります。
■キャリアパスについて
将来的には関東支社の中核人材として、マネジメントや組織運営を担っていただくことを期待しています。キャリアパスの例としては以下があります。
・大型コンサルティングの提案と実施調整を行うプロジェクトマネージャー
・大規模エリアの責任者としてチームを組んで予算編成からメンバー支援まで行うエリアマネジャー
・関東支社のマネージャーとして営業戦略立案やメンバー育成を担う
■組織構成
関東支社は支社長1名、マネージャー1名、メンバー2名で構成されています。少数精鋭組織の中で経験を積み、将来的にはマネージャー、支社長として組織を牽引いただくことを期待しています。
本ポジションは、早期に関東支社を牽引いただく次期マネージャー候補の募集です。3～5年後を目安にマネジメントを担っていただくことを期待しており、営業だけでなく案件推進や組織運営にも携わることができます。
経営層との距離が近く裁量の大きい環境で経験を積むことができ、マネージャー昇格後は年収1,000万円も目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・無形商材の法人営業経験を5年以上お持ちの方
・リーダー経験または後輩指導経験をお持ちの方
（部下マネジメント経験は問いません）
■歓迎条件：
・金融機関での法人営業または渉外営業経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
★中途入社者の前職例★
人材派遣会社、広告代理店、教育関連 など異業種からの転職者が多い職場です。
勤務地
関東支社
住所：東京都江東区新木場1-18-11
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
各拠点での採用となりますので、転勤はございません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均25時間程度 ※個人や担当案件の状況により増減はあります。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も勤務条件に変更はございません。
給与
500万円～600万円
＜賃金形態＞
年俸制
予定年収は、基本給＋固定残業手当＋賞与の総額となります。
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,997,324円～3,596,796円
固定残業手当/月：83,631円～100,357円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
333,408円～400,090円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験やご実績を考慮し決定します。
■上記年俸には、45時間分の残業代を含みます。
■賞与：899,200円～999,108円（基本給2カ月×2回＜７月・12月＞）
■昇給：年1回
■マネージャー昇格後は年収1,000万円も目指せるポジションです。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済制度への加入で全額会社負担です
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度
＜その他補足＞
■業務用パソコン・携帯電話は貸与します
休日・休暇
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇（2日）、年末年始（5日）、有給休暇、育児休暇、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
地域を支え、未来を創る組織と職員の成長に貢献する地方自治体・公的機関専門の総合コンサルティング会社です。
■事業概要
【 採 用 】広報構築支援／採用設計支援／面接官トレーニング／面接官
【人材開発】人事方針策定支援／研修体系設計／各種設計
【組織開発】エンゲージメント調査／OJTの仕組み化支援
【業務遂行】業務改善支援
【 評 価 】人事評価制度改訂／評価者・被評価者研修／３６０度評価制度構築- 所在地
〒104-0031
東京都中央区京橋3-9-5 永井ビル5F- 設立
- 1999年4月
- 従業員数
- 29名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
389百万円
- 経常利益
- 44百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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