日本ヒューレット・パッカード合同会社
【在宅勤務可／大阪】製造業務コンサルタント※上流から一貫した支援が可能／グローバル売上5兆越え
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【在宅勤務可/ITインフラ分野にてグローバルで世界トップレベルの実績/幅広いテクノロジーを包括的にカバー、独自のDXプラットフォームを提供】
HPEではITイノベーションの力を駆使して、お客様の事業の貢献を支援しています。
これまでのハードウェアベンダーとしての立ち位置に加え、製造業務のコンサルティング領域も網羅したサービスを提供することで、付加価値の強化を図っています。
今回その取り組みをさらに加速させるため、製造業（特に自動車業界）向けDX推進のコンサルタントを募集します。
■ポジション概要
製造業のお客様に対し、DX推進および業務改革の企画・実行計画策定を支援します。
開発プロセスや業務フローの可視化から分析を通じて課題を抽出し、デジタル活用による業務高度化・効率化の実現するための施策立案や計画策定を行います。顧客の複数部門や社内外の関係者と連携しながら、DX施策の企画構想から実行計画策定まで一貫して推進するポジションです。
■業務内容
製造業の開発業務におけるDX施策検討・策定支援、実行計画策定までの一連の業務コンサルティングを担当します。
◇具体的な業務内容
- 製造業開発部門におけるDX施策の検討と企画構想策定支援
- 複数のDX企画構想を横断的に考慮した実行計画策定支援
- アジャイル／ウォータフォール双方の開発手法に対応した実行計画策定推進
- 顧客部門・自社・協力会社とのステークホルダーの調整と合意を見据えた企画推進
■同社の魅力：
・オンサイトとリモートワークのハイブリットの働き方になります。効率的に働けるよう、各種のツールや制度が充実しています。(案件によりお客様先への常駐や訪問が主となるケースはあり)
・時間の調整等もしやすく、柔軟に働きやすい環境です。(案件によりお客様勤務時間に合わせる必要があるケースはあり)
・グローバル企業ならではの海外展開案件への参画機会があります。
・外部から転職してきた人でもご自身のパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、既存メンバーがしっかりとサポートいたします。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・製造業における業務改革・DX推進に対するリードコンサルティング経験
・顧客側の立場でプロジェクト推進を支援した経験
・業務プロセスの可視化・分析および改善施策立案の経験
■歓迎要件
・主要な開発業務ソフトウェアエンジニアとのプロジェクト推進経験
・製造業（特に自動車業界）の開発部門における業務経験
・製品開発領域のDXおよびPLM、DevOps等に関する知識
・コンサルティングファームまたはSIerでの業務経験
・複数部門を巻き込んだ業務改革プロジェクトの推進経験
勤務地
大阪近郊顧客先
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
西日本支店
住所：大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。また将来的な可能性として0％ではありませんが、頻度は高くありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
749万円～1,270万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,750円～453,750円
固定残業手当/月：89,250円～151,250円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
357,000円～605,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は選考を通じて上下する可能性がございます。
※年収はインセンティブを含みます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
各種キャリア開発制度（マネジメント、ビジネススキル、PC、英語 等）、技術研修、海外語学研修 他
＜その他補足＞
■健康保険組合、グループ保険加入、定期健康診断、法定外労災補償
■出産・育児支援制度：育児短縮勤務制度、育児休業の拡充
■介護支援制度：介護短縮勤務制度
■社外活動支援
■健康経営：社員の健康管理プログラム、Wellness
プログラムの実施、Work That Fits Your Life
プログラム導入
■Share Ownership Program（従業員持株制度）
■働き方：在宅勤務、フレックスタイム制度、フレックスワークプレイス制度。フリーアドレス制度
休日・休暇
年間有給休暇13日～17日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
5月1日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（最大6日）、病気休暇（20日）、慶弔休暇、社会貢献休暇（6日）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇（年5日）、産前産後休暇 等
会社概要
- 事業概要
■概要：
Hewlett Packard Enterpriseの日本法人であり、世界最大級のITソリューションカンパニー
私たち日本ヒューレット･パッカード(以下HPE)は、B to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク等ハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しており、その中でもITインフラストラクチャの分野ではグローバルでもその実績を誇っています。
また最近では、米国エネルギー省オークリッジ国立研究所向けに構築した新たなスーパーコンピュータ「Frontier」が、世界で初めてエクサスケールの壁を突破し、最もパワフルなスパコン性能ランキングであるTOP500で世界最速を達成したことを発表しました。
これまで、HPEは日本市場において半世紀以上にわたり、常に業界に先駆けた製品とサービスを提供してまいりました。そしてこの先も、最先端のテクノロジーで人々の暮らしをもっと豊かに、そしてビジネスのあらゆるシーンで働き方をもっと柔軟で快適にすることを目指し、挑戦を続けます。
■企業理念：
小さなガレージから始まり、世界トップクラスの企業へと成長。それでも私たちが目指すところ、守りたいものは変わりません。
1：Partnership First
一緒に働く仲間、パートナーとの関係性を大事にしています。
2：Bias for Action
一歩先を考え迅速に実行する。
変化が激しい今、意思決定のスピードがビジネスを加速させると考えます。
3：Innovators at Heart
私たちの成長の源泉は創業以来、イノベーションを起こすテクノロジーとそれを実現する人でした。
これは今もこれからも変わることなく、常に革新を起こし社会に貢献する企業であり続けます​​。
この理念の根底には、創業当時の企業理念「信頼と尊敬」を根幹とする創業者の想いがあります。これは社員・パートナーを信頼、尊敬し、また自主性を重んじる文化として根付いており、HPEにある様々な制度もこの理念に基づいて作られています。- 所在地
〒136-8711
東京都江東区大島2-2-1- 設立
- 1999年7月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,000百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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