株式会社 ドワンゴ

【フルリモート可】IT業務改革リーダー ◆教育現場の課題改善を推進/フルフレックス/福利厚生充実

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■□教育事業における様々な課題に対し、情報技術を適切に組み合わせ、事業価値を最大化を推進/フルリモート勤務可・フルフレックス勤務可能■□

■業務概要：
角川ドワンゴ学園（N高等学校・S高等学校・R高等学校・中等部）およびZEN大学において、教育・業務現場の課題を起点に、ITを活用した解決を推進するポジションです。
単なるプロジェクト管理ではなく、課題設定～解決手段の設計～実行まで一気通貫で担っていただきます。

■ミッション：
教育事業における様々な課題に対し、情報技術を適切に組み合わせ、事業価値を最大化すること。

■業務内容：
現場や事業部門と直接コミュニケーションを取りながら、以下を推進いただきます。
・現場ヒアリングを通じた課題の構造化／要件整理
・ITツール・システムの調査、比較検討、導入提案
・必要に応じた簡易検証（PoC）や試作
・開発チームや関係部署との連携・プロジェクト推進
・業務フローの可視化・改善提案
・新規施策／サービスの企画立案

■組織構成：
マネージャー1名、メンバー3名（兼務含め）

■働き方：
・フルリモート勤務可（遠方地からのフルリモート勤務は要相談）
・フルフレックス制度あり

■本ポジションの魅力：
・課題設定から解決まで一貫して関与できる、大きな裁量
・ツール選定・試作・導入まで踏み込める実行環境
・業務改善にとどまらず、新規事業やサービス創出につながる可能性
・教育×ITという社会的意義の高い領域での価値創出
・法人・組織を横断したダイナミックなプロジェクト推進

■社内環境／制度
・独自の福利厚生：社員のみが使える美容室やリラクゼーションサロンがあります。一般価格より安価で施術を受けることが可能で、社内システムから予約ができます。
・子育て支援制度：産前産後休暇や時短勤務制度が整っているため、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。2014年12月より復職支援を目的とした事業所内保育施設「どわんご保育園」も開設し、女性社員がより安心して働くことができる環境づくりを目指しています。
・フラットな環境：組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換ができるような環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要要件：
教育事業への興味関心があり、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・SIerやITコンサルタントとしてシステム開発または導入支援のご経験をお持ちの方
・社内SEとしてシステム開発に携わったご経験をお持ちの方
・toB向けのWebシステムや業務支援ツールの組織的な設計開発におけるエンジニア経験がある方

■歓迎要件：
・Webサービス／業務システムの開発経験
・ツール選定やベンダーコントロール経験
・スクリプト作成・自動化などの実務経験
・プロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー12F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・都営浅草線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
家族手当：育児手当（上限月額50,000円）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：前払い退職金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得手当制度

＜その他補足＞
■テレワーク手当（2万円／月※条件有）
■役職手当（役職に応じて支給）
■サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）
■確定拠出年金制度（正社員対象）
■財形貯蓄制度
■社員持株制度（正社員対象）
■社内カウンセリング制度
■同好会
■健康保険組合各種サービス
■育児短時間措置（満3歳未満の子どもを養育する場合、勤務時間の短縮可能）
■育児休業（満3歳未満の子どもを養育する場合、育児休業取得可能）
■社員限定の美容室
■ドワンゴグループ大忘年会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、産前産後休暇、子の看護や介護休暇
※超会議に伴う営業日変更あり