株式会社Ｆａｃｉｌｏ

【フルリモート可】不動産業界向けメディア・コンテンツマーケティング◆業界レポート・導入事例の紹介など

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【記事の企画・編集・SEO経験歓迎／業界内で高シェア／自社プラットフォームのリソースを活用し、幅広いコンテンツの企画・制作をリード】

■事業概要：
大手不動産会社の7割が導入する、不動産事業者向けDX支援・SaaSの開発企業
◎導入企業(一例)　三井不動産リアルティ、野村不動産ソリューションズ、三菱地所ハウスネット等
◎導入数：300社超
◎年間継続率99％以上、圧倒的な利用定着率！

■ポジション概要：
自社プラットフォームのリソースを活用し、不動産業界向けのあらゆるコンテンツの企画・制作をリードしていただきます。
読者は、不動産仲介のプロフェッショナルです。
彼らの課題を理解し、「これは自分のための記事だ」と感じてもらえるコンテンツを企画し、チームを率いて世に送り出します。

■魅力：
業界メディア等での編集経験がある方にとって、SaaS企業のマーケティングという新しいフィールドで活躍できます。
経営陣との距離も近く、意思決定がはやい組織風土です。

■業務詳細：
◇調査レポート・ホワイトペーパー：
不動産仲介営業を対象としたDX実態調査などの独自調査を企画し、レポートとして発信
業界の一次情報を持つ当社だからこそ出せるデータで、業界で話題になるコンテンツを作成
◇導入事例：
不動産会社の経営者や営業責任者などに取材を企画し、記事化。現場のリアルが伝わる取材記事を作成
◇ウェビナー：
営業責任者が「聞いてよかった」と思える企画を、テーマ設定・構成・登壇者アサインまで担当（月2回ペース）
◇オウンドメディア：
不動産仲介に関するSEO記事やコラムの企画・ディレクション、外部ライターの品質管理
◇サービスサイト：
プロダクトの価値を正しく伝えるためのサイトコンテンツの企画・更新

■チーム構成：
マーケティングマネージャー1名、メンバー2名、Ops1名。
制作パートナー（ライター・デザイナー・制作会社）と連携し、社内の編集・制作機能をこれから立ち上げます。
将来的には編集・制作チームの構築も担っていただきます。

■求める人物像
「誰に何を伝えれば響くか」を肌感覚で判断できる人を求めています。
進化し続けるプロダクトを素材に、業界への訴求コンテンツを自ら設計できる仕事です！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・不動産業界に関するコンテンツの企画・制作経験
・編集・制作チームのマネジメントまたはディレクション経験
・複数フォーマット（記事、調査レポート、動画企画等）の制作実績

■歓迎条件：
・不動産ポータルサイト（SUUMO、LIFULL HOMES、アットホーム等）での編集経験
・メディアの収益（PL）責任を負った経験
・BtoB SaaSまたはテック企業でのマーケティング経験
・自社リサーチ・調査レポートの企画経験
・宅地建物取引士資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー7F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■フルリモート可※オフィスは東京駅、出社完全自由
■全国に1000箇所以上のコワーキング拠点あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です（実働8時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入・勉強会費用の補助
・Lunch and Learn：様々な業界・職種のプロが集まる社内勉強会
・All Hands：週1回、全社で情報シェア

＜その他補足＞
■ストックオプション有り（全従業員利用可）
■リモート手当支給
■Sanuの法人契約：年間4泊～付与
■ミッドタウンクリニック人間ドック：年1回
■出産・育児支援制度
■After5 Passport
・社員3名以上で利用回数無制限の飲み会費用5,000円サポート
■Lunch and Learn
・様々な業界・職種のプロが揃うFaciloならではの勉強会の開催を支援
■All Hands
・週に1回、他のチームの状況や取締役会での議論を全員にシェア

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇：入社初日から20日付与。入社年次は問いません
・特別休暇：冠婚葬祭・子どものイベント等で日数無制限の特別有給
・介護・看護・私傷病休暇も有給扱い