北おおさか信用金庫

【大阪／茨木】コンプライアンス管理者◆安定×地域貢献が叶う職場環境◆信用金庫本部勤務◆年休120日

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～異業界法務も可／転勤無／本部統制ポジション／安定金融機関～

■募集背景：
当社は、金融機関としての健全経営を支えるコンプライアンス部門の体制強化を図るため、新たなコンプライアンス管理者を募集しています。

■業務内容：
・営業店からの法令・規定に関する相談対応
・規定違反、不正・事故発生時の調査および処分判断
・社内規程の整備、改訂および運用モニタリング
・コンプライアンス研修の企画、資料作成、実施
・個人情報、相続、名義変更等のリスク案件対応
・必要に応じた弁護士等外部専門家との連携
＜入社後＞
まずは相談対応や既存事例のインプットからスタートし、判断フローや規程運用の全体像を把握します。金融特有のルールや内部統制については段階的に習得しながら、実際の案件対応を通じて判断精度を高めていきます。すべてを即時判断することは求められず、確認・調査を前提に対応できる環境です。
＜キャリア＞
コンプライアンス領域全体の統括を担う管理職として、施策企画や全社的な教育体制の構築にも関与。将来的には内部統制強化やリスクマネジメント全般へと業務領域を広げ、経営に近い立場での意思決定支援を行います。

■業務の特徴
本ポジションは、営業店の意思決定を支える相談窓口と、全職員の意識向上を担う教育機能の二軸を担います。金融業務に加え、民法・個人情報保護・サイバー対応など複数分野の知識が求められますが、単一領域の専門性に限定されず、異分野の経験を活かしながら判断する点が特徴です。結果は再発防止策の浸透度や研修実施状況、案件対応の適切性などで評価されます。

■組織
コンプライアンス部は管理者3名体制の少数精鋭組織。各担当が専門領域を持ちながら連携し、個別案件の検討から全社ルール整備まで一体となって進めます。営業店や経営層との連携頻度が高く、調整力・論理的説明力が求められる環境です。中途入職者も馴染みやすく、過去事例やナレッジが蓄積されています。

■働き方
完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日。勤務時間は8:40～17:10で、管理職採用のため時間管理は裁量に委ねられますが、実態として残業はほとんど発生しません。転勤はなく本社勤務固定のため、腰を据えて働けます。退職金制度や各種休暇制度も整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コンプライアンス対策にかかる業務経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・金業機関での業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府茨木市西駅前町9-32
勤務地最寄駅：JR 東海道本線／茨木駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
公的資格取得奨励金あり

＜その他補足＞
■年次有給休暇（初年度は最大10日付与、勤続年数に応じて最大20日付与）
■リフレッシュ休暇制度（フレッシュ９/有休を利用した暦日９日間）（フレッシュ４/有休を利用した暦日４日間）
■特別休暇（慶弔、結婚、出産、永年勤続　等）
■以下、勤続年数に応じて利用可
　ストック休暇（年次有給休暇の繰越上限日数超過分をストックし、一定の条件で利用可能な休暇）
　産前産後休業、育児休業、介護休業
　子の看護休暇、介護休暇
　育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇の初年度付与日数は入庫月により異なります。（初年度は最大で10日付与）
その他休日：年末年始（12月31日～1月3日）
休暇制度：リフレッシュ休暇、特別休暇、ストック休暇など