TDIシステムサービス株式会社
【大阪】サポートセンターヘルプデスク<リーダー候補>◆現場改善をリード/ITサポートの変革を担う
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ITサポートセンターの次世代リーダー候補。現場の「仕組み化」とチームビルディングを牽引】
■募集背景:
【現場のプレイヤーから、組織を創るリーダーへステップアップしませんか?】
長年取引のある大手電機メーカー様の企業内ユーザー向けヘルプデスク業務において、事業拡大・組織強化のフェーズにあります。現場の最前線で実務を牽引し、若手メンバーの手本となる「中間層(コアメンバー)」を増員募集します。
現状、現場のオペレーションは回っているものの、さらに質の高いサービスを提供するためには「業務の仕組み化・効率化」が急務です。あなたのこれまでのご経験を活かし、現場のプレイングマネージャーとして組織の変革を主導していただきたいと考えています。
■業務内容:
お客様先でのオンサイトによるサポートセンター(24時間365日稼働)にて、以下を中心とした業務をお任せします。
◇サポート業務の「仕組み化・効率化」:マニュアル・手順書の作成、業務の自動化、属人化の解消に向けた現場指揮
◇現場課題の抽出と改善:日々の業務の中から課題を見つけ出し、改善策の立案から実行までをリード
◇現場の実務統括・エスカレーション対応:難易度の高いサポートやトラブルへの対応、若手メンバーのフォロー
◇問い合わせ対応業務:企業内ユーザー向け(PC、デバイス、ネットワーク、システム等)および、外販ユーザー向けの問合せ受付・対応
■働き方に関する補足(夜勤・シフトについて):
24時間稼働のセンターですが、メンバーのワークライフバランスを重視しています。
・希望シフトが通りやすい環境ですので、プライベートの予定も立てやすいです。
・夜勤は月に4回程度。夜間の時間帯は問い合わせ件数も少なめのため、落ち着いて業務に取り組むことや、日中にできない改善業務・資料作成等に時間を使うことも可能です。
※夜勤は月4回程度発生します。
※夜勤時は深夜手当を支給いたします。
※シフトは前月に希望をヒアリングして決定します。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ITヘルプデスク、ユーザーサポート等での十分な実務経験(目安:3年以上)
・現場をまとめ、実務を指揮したご経験(チームリーダー、チーフ、スーパーバイザーなど、役職名は不問)
■歓迎条件:
・現場主導で業務改善(マニュアル作成、自動化、運用の見直し等)を行った経験
・複数関係者(顧客・ベンダー等)との現場レベルでの折衝・調整経験
・ServiceNowやGenesys Cloud等のコールセンターツールの運用経験
勤務地
西日本事業所
住所:大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号 中之島セントラルタワー20階
勤務地最寄駅:大江橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先
住所:大阪府
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
※転居を伴う転勤はありません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間30分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
・8:00~18:00の間で7.5時間または8時間勤務・16:30~翌日9:00(夜勤)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
530万円~630万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~340,000円
その他固定手当/月:30,000円~40,000円
<月給>
310,000円~380,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与 年2回(6・12月)
■昇給 年1回(7月)
■その他固定手当:裁量労働手当(時間外割増単価×1日45分×出勤した所定労働日数)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限10万円/月※別途規則あり
家族手当:18歳以下の扶養家族1万円/人※健康保険扶養条件有
住宅手当:単身者9千円、既婚1.6万円※契約名義者のみ
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
継続雇用65歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■社内研修(eラーニング、集合、オンラインなど)
■資格取得奨励金
■プロフェッショナル論文コンテスト
■MBO面談
■キャリアプラン
■1on1
■自己申告書
<その他補足>
■諸手当:家族、通勤、裁量労働、在宅勤務、住宅
■独自取り組み(働くパパママ支援)
・育児休業
・育児短時間勤務
・育児休業支援奨励金
・子ども休暇
・育児休業フォロー
・託児所費用の補助
※支給条件あり
■評価基準:能力評価(年1回)/MBO(目標管理制度)評価
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動
■副業可
休日・休暇
年間有給休暇6日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(年20日※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給)、産前・産後・育児休暇、特別休暇(結婚、出産、リフレッシュ、災害など)、失効年休積立制度※5日以上の連続休暇取得可
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
システム運用管理及びITインフラをメイン事業とし、顧客のニーズに合わせ専門性の高いサービスを提供しています。
■サービス:
(1)クラウドサービス…リモート運用サービス、バックアップサービス、監視サービスを通じ、顧客のIT資産の課題を解決します。
(2)ITインフラサービス…サーバ構築運用(顧客に必要なサーバ基盤を、仮想化や大容量ストレージなどのマルチベンダー環境で構築を行い運用サポート)、ホスト構築運用(IBM系ホストを中心にOSからミドルウェアまでの構築保守サポートを実施)、ネットワーク構築運用(社内ネットワーク環境の構築から外部からのアクセス環境を構築)、セキュリティ構築運用(情報漏えい対策や脆弱性対応などを中心に、顧客内部環境の保護と外部サービス診断を利用して継続的な運用を実施)
(3)システム運用サービス…ヘルプデスク(窓口一元化したヘルプデスクサービスで各システム担当への問合せ工数削減を実現)、PCライフサイクル管理(PCの調達から廃棄までのライフサイクルをサポート)、アプリケーション保守(業務アプリケーションのヘルプデスク・保守、管理をサポート)、運用設計支援(顧客のサービス拡大に合わせたシステム運用基盤の改善)
(4)教育サービス…ITサービスマネジメントにおける成功事例をまとめたグッドプラクティスのITILをベースに、サービスのライフサイクル、プロセス、組織の能力等、サービスプロバイダの競争力を強化するために活用できるサービスマネジメントを習得できます。ITILの知識を顧客のニーズに合わせ、実務に即した研修を提供します。
(5)Microsoft関連サービス…同社はマイクロソフトのGold SAMコンピテンシーパートナーとして高度なトレーニングを受けており、顧客の環境に合わせてカスタマイズしたコンサルティング、ツール、リソース等を提供し、ソフトウェア資産管理のベストプラクティスを短期間で確立する支援を行います。
■設立の経緯:同社は情報技術開発株式会社のシステム運用管理部門を担っていましたが、2007年4月に独立、100%子会社として設立されました。設立当初は運用部門で業務を拡大してきましたが、現在ではシステムサービスだけでなく、ITインフラサービスで更なる業務拡大を行っております。- 所在地
〒163-1332
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー32F- 設立
- 2007年4月
- 従業員数
- 305名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 310百万円
- 売上高
38,461百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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