阪神動力機械株式会社

＜業界経験は不問＞【札幌市】水処理機器の提案営業◆圧倒的シェアと魅力ある製品で営業しやすい／安定性◎

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～頑張り（成果）には業績賞与を追加支給（安定の固定給に加えた収入UP）／強みのある製品を自信を持って提案／経験を活かし、安定メーカーで営業幹部候補として働く～

■業務内容：
・主に官公庁・民間企業向けに主力製品である、水処理機器提案営業をお任せします。
・製品／ダムや水処理場にある水処理機器
・取引先（商談相手）／官公庁やプラントメーカーの購買担当をメインに、一部、素材・重エメーカーの生産技術担当者
・顧客割合／新規8割、既存2割で新規取引先の開拓をメインで担当

■営業スタイル：
【売り込むのではなく、事実を伝える提案営業／新規商談も高い確率で実現】
◎顧客へのアプローチ(架電など)は行いますが、闇雲なテレアボはありません。
◎「当社の強み（処理能力や品質）」「官公庁向けで圧倒的なシェア（実績）」という「明確な事実」を伝えることで、民間企業のお客様からも「まずは話を聞きたい」と高い確率で商談が実現します。
◎他社製品からの乗り換えなども含めて論理的に提案していく、知的で戦略的なポジションです。

■配属先情報：
・札幌出張所／6名
・年代構成／50代1名、30~40代4名ほか

■当社製品の魅力：
◎水処理機器は下水処理場で、圧倒的なシェア
◎処理できる水量や耐久性(20～30年壊れない)に強みを持ち、直近では民間企業で認知度が上がり受注が伸びています。

■当社の特徴・強み：
【技術力と信頼性】
◎長年にわたり技術・知識を練り上げてきた熟練の技術者たちが、ISO9001に基づく品質管理体制の中、精度の高い製品を創りだしています。
◎さらに、独自の環境マネジメントシステムにより、環境保全に寄与する生産体制の構築にも力を入れています。
◎コンピュータ制御装置なども次々と開発し、水処理や水門管理の効率を高めています。
次世代へ向けて、「ハードとソフト」を融合させた技術で、社会の期待に応えて行きます。
【アフターサービス】
◎定期診断をはじめ、部品交換など機器に必要なあらゆるメンテナンスサービスを行います。
◎安全な暮らしをより確かなものにするため、当社は機器のメンテナンスにも注力し、全国の水処理施設、河川施設の確実な稼動に買献していきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・顧客の潜在的な課題をヒアリングし、自ら解決策を提案~クロージングまで完遂した経験
・目標に対する明確なコミットメントと、達成に向けた自律的なプロセス設計・実行の経験

■歓迎：
・高額商材や無形商材など、「提案力」や「論理的思考力」が問われる営業経験
・決裁権限者に対する折衝・交渉経験
・数ヶ月~年単位の長いリードタイムを伴う、プロジェクト型の営業・進行管理経験
・後輩の育成や、チームの目標達成に向けたリーダーシップを発揮した経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
札幌出張所
住所：北海道札幌市北区新琴似九条1-1-18 ファーストプレイス302号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■札幌市営地下鉄南北線「麻生駅」より徒歩5分
■JR北海道学研都市線「新琴似駅」より徒歩2分

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：38時間45分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
■試用期間については、状況により3ヶ月となる場合があります。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：補足事項なし
社会保険：■特記事項なし
厚生年金基金：■特記事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■OJTなど

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者14,000円、第一子～第二子4,000円、第三子以降5,000円
■役職手当：基本給の約15％（職級、規定により支給）
■財形貯蓄
■時短制度
■出産・育児支援制度
■U・Iターン支援
■食事補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休暇：有給休暇（年間平均取得10日）、年末年始休暇（7日以上）、夏季休暇（7日以上）、GW（7日以上）、慶弔休暇など