株式会社ワットマン

【横浜】人事（採用、労務）◆積極出店で事業拡大中／会社の未来をつくる人事キャリアへ

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～経験を活かし、段階的にスキルUP～

■業務内容：
【入社時】
・採用業務全体の流れを理解（応募者対応、面接日程調整、求人票作成補助、エージェント・媒体会社との連絡等）
・基本的な労務業務（勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、雇用契約管理、店舗からの問合せ対応等）
【3ヵ月以内】
・社員・P/A採用業務（応募者対応・日程調整・選考進捗管理などのサポート業務）
・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整等）
【半年～1年以内】
・社員・P/A採用（人材紹介会社との折衝・転職フェア等の採用イベントへの参加）
・グループ会社を含む労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整等）
【2年～3年以内】で（適性に応じて）担当していただく業務
・新たな採用手法の立案・実行・運用
・会社全体の課題を抽出し、人事関連データを分析。分析結果をもとにした、業務オペレーションの改善・実行・運用
・社内発表会や全社行事などの企画・実行

■キャリアパス：
【3ヵ月以内】労務実務の主担当補佐・採用担当者補佐
・グループ会社を含む労務実務の主担当補佐
・勤怠・入退社・社会保険・雇用契約管理の安定運用
・社員採用における応募者対応、日程調整、求人票修正、進捗管理
【半年～1年以内】グループ会社全体の採用担当補佐・労務管理全般の担当
・社員採用の2番手として、新たな採用手法の立案・実行補佐　
・グループ会社を含む労務管理全般の担当
・休職/復職、労働時間管理、有休管理、法改正対応のサポート
・人事データの集計・分析による課題抽出
・労務・採用オペレーションの改善、実行、運用　
【2年～3年以内】人事部門の中核人材
・新たな採用手法の企画・導入・効果検証
・グループ会社を含む労務管理全般の中核担当
・労務リスクの早期発見と改善提案
・人事関連データの分析による会社課題の抽出
・労務・採用・定着に関する改善施策の立案、実行、運用
・人事部門の運用体制の改善・強化
・労務業務のマニュアル化・チェック体制の整備

■配属先情報：
人事・人材開発部は合計5名
（内訳：社員／部長（男性1名）人事労務・採用担当課長（女性1名）、P/A（女性2名）、育成・評価担当課長（男性1名）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務経験1年以上（給与計算、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理等）
・社内外とのスケジュール調整経験

■歓迎条件：
・社員採用経験（人材紹介会社・媒体会社との折衝・転職フェアや会社説明会への参加・スカウト・リファラル採用等）
・社労士とのコミュニケーション経験
・業務オペレーション改善経験
・基本的なExcelスキル（VLOOKUP程度の関数）
・PowerPointでのプレゼン作成経験
・データの分析
・小売、サービス、多店舗展開企業での人事経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13
勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
9:45～18:45
＜その他就業時間補足＞
1日の最低実働時間：8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間条件同一

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：「福利厚生その他」欄参照
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種研修など

＜その他補足＞
■家族手当について：
配偶者：24,300円
子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給）
■その他福利厚生：
従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：基本的には土日が休日ですが、月初は土日に出社していただくことがございます。
■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇