掲載予定期間:2026/7/23(木)~2026/10/21(水)更新日:2026/7/23(木)

株式会社日立コンサルティング

【日立G】新卒採用担当<採用企画から実行推進>◆社風◎/週3リモート可

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【日立G】新卒採用担当<採用企画から実行推進>◆社風◎/週3リモート可

【新卒採用経験歓迎/日立×コンサルでの新卒採用を主導できる/ご経験に合わせて業務をお任せします】

■職務内容:
新卒採用業務全般。具体的には以下業務等を想定。
新卒採用の計画なども立てながら、イベント企画・補佐、ゆくゆくは採用広報や面接官対応、採用戦略立案など幅広い業務にチャレンジできます。
・年間計画の企画立案、推進
・母集団形成施策の企画立案、推進
・インターンシップ等採用イベントの企画立案および運営
・社内部門連携(求人管理、定例会議、課題提起と解決策の企画立案、推進等)
・採用選考(面接官および採否判定、内定後フォロー等)
・広報、採用ブランディング活動
入社当初は新卒採用領域業務からスタートしていただくことを想定していますが、経験に応じて中途採用領域を兼任いただく場合があります。

■組織構成:
課長1名、担当課長1名、主任3名、担当員1名、派遣社員1名
主担当である主任と課長とともに新卒採用を推進いただきます。
コンサル企業として、社内にもビジネスレベルの高いメンバーが多くも、社風としては穏やかで、中長期的な就業が叶います。

■本ポジションの魅力:
◎経営層と距離が近く、経営の意思決定に寄与できます。
◎仕事の成果や貢献が社員・職場をとおしてダイレクトに実感できます。

■働き方:
・風通し良く、上位役職者とも気軽にコミュニケーションが取れます、ボトムアップで発言もしやすく社風も穏やかです。
・フレックス制度も活用、リモートも週3程度活用しております。

【募集背景】
日立グループ唯一のコンサルティングファームである日立コンサルティングは、「日立のものづくりや社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「日立グループの経営改革の支援によって得た知見」を活用し、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまの課題解決や社会課題解決に取り組んでいます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・社会人経験を2年以上有する方
・新卒採用領域での業務経験(企画立案または企画補佐および推進)を有する方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル11F
勤務地最寄駅:東京メトロ線/半蔵門駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅、サテライト)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間45分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:50~17:35

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
420万円~879万円

<賃金形態>
年俸制
年俸にフレックス手当を含む。

<賃金内訳>
年額(基本給):3,375,456円~5,465,024円

<月額>
1,105,832円~1,790,394円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇します。
■賞与:年俸とは別に年1回支給(6月)※業績、パフォーマンスに応じて支給
(2025年度平均)担当員:199万円 主任:261万円
※ただし初年度は、初年度支給額を在籍期間に応じて按分支給します。
■昇給:年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)

退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
60歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■語学力向上支援ポイント制度(毎月1万円相当をカフェテリアポイントして支給)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■本人希望異動制度(他本部への異動制度

<その他補足>
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援ポイント制度(毎月3万円相当をカフェテリアポイントして支給)
■慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金)
■財形貯蓄制度
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■各種サークル活動(補助金制度あり) など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇24日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始、有給、特別、介護、出産/育児(お子様一人最大3年間の育休)、子の看護、配偶者出産、看護、生理、配偶者転勤、育児・介護社員残業/深夜労働制限、妊娠中・出産後1年社員勤務規則緩和、自己啓発等

会社概要

事業概要

■企業概要:日立コンサルティングは、国家の基盤技術を支えるインフラ技術と高度なITを組み合わせ、世界各地の企業や地域が抱える課題を解決する「日本発のグローバルコンサルティングファーム」です。創業100年の歴史の中で培ってきた優れた技術・製品・ネットワークを活かし、売上高10兆円、社員数32万人の社会インフラともいえる存在である日立グループにおいて、コンサルティングに特化したサービス提供をミッションとし、豊かな社会の実現という使命を担っております。

■ビジネスについて:経営事業戦略立案から、事業統合・新規事業立上げ支援、業務改革、組織・人の変革、テクノロジー活用とビジネスコンサルティングまで多岐に渡ります。最上流からの戦略・業務コンサルティングや、大規模案件のPMOのみを行っております。(システム開発を伴う業務では、ITサービスを提供する日立グループ企業と分業・連携しているため、同社はコンサルティング業務のみに集中できます。)

■魅力/特徴:国政に関する超重要テーマのプロジェクトや、社会の仕組みの変革に関係するテーマ、顧客のビジネスモデルに変革をもたらすテーマのプロジェクトの調査・検討段階から時間をかけて取り組んでおります。HITACHIはアジア・欧米など主要各国に拠点があり、グローバルジョブにも携わることが出来ます。(海外への出張や現地での長期プロジェクトなども多くございます。)世界トップクラスの技術の研究開発を行う日立研究所と連携したり、重電・鉄道・IT・物流などのリソースを用いるなど、日立グループの総合力を活かせるビッグプロジェクトも独自の特徴です。また、近年では、AI・ロボット・IOTを活用した新しいビジネスインキュベーションプロジェクトでの実績も顕著になっております。

■社風:様々なバッググラウンドを持った優秀な人材が集まっています。外資系コンサルティングファームにおいて活躍されたコンサルタントを中核に、事業会社ミドルオフィス、日立製作所、ITベンダー・メーカー出身の社員で構成されています。同社の多種多様な人材が交じり合う文化こそが日本企業の強さを世界市場に発信していく原動力となっています。

所在地

〒102-0083
東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル11F

設立
2002年7月
従業員数
413名
上場市場名
非上場
資本金
2,400百万円

応募方法

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015599668

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