株式会社ｕｎｅｒｒｙ

【在宅可】人事（労務スペシャリスト）◆「仕組みづくり」や「業務効率化」に挑戦したい方へ◆フレックス

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～事業拡大フェーズにおける人事募集／人・組織を軸に、上場企業経営に直接携わる事が可能です～

【業務内容】
ご希望やご経験に併せて以下業務の中からお任せします。

◇定例業務（月次・デイリー）
・勤怠管理・確認
└全従業員の打刻データのチェック、未打刻・エラーの修正依頼
└残業時間のモニタリング、過重労働対象者および上長へのアラート通知
・給与計算・賞与計算
└給与計算・社保手続きのデータ作成、および委託先（社労士法人等）のコントロール
└住民税の異動手続き、各種控除額の確認
└給与明細の発行、振込データの作成
・社会保険/労働保険手続き（社労士と連携して実施）
└入退社に伴う資格取得・喪失手続き（健康保険、厚生年金、雇用保険）
└扶養変更、住所変更、氏名変更等の随時発生する手続き対応
└産休・育休・介護休業の手続きおよび対象者への個別フォロー
・従業員対応（窓口業務）
└各種証明書の発行
└社内からの労務・手続きに関する問い合わせ対応（Slack、メール、社内システム等）

◇年次/スポット業務
・年次労務手続き（社労士と連携して実施）
└労働保険の年度更新業務
└社会保険の算定基礎届・月額変更届の提出
└年末調整業務の企画・進捗管理・各種控除書類の確認
・安全衛生/健康管理
└定期健康診断の実施計画、受診勧奨、結果データの管理
└ストレスチェックの実施、集計、組織分析のサポート
└衛生委員会の運営、産業医との連携・面談セッティング
・就業規則・諸規程の管理・改定
・労務コンプライアンス/トラブル対応
・行政対応
・労務DX・業務効率化の推進

【募集背景】
当社は現在、事業成長と株式会社ブログウォッチャーの子会社化に伴い、従業員数が増加しています。
これまでは少数のメンバーで労務基盤を支えてきましたが、今後のさらなる組織拡大を見据え、人事労務の強化や業務の仕組み化・効率化が急務となっています。
そこで今回、日々の労務実務を確実に行うだけでなく、法改正への対応や労務リスクの未然防止、社内制度のアップデートなどを共に推進していただける労務スペシャリストを増員募集することになりました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務業務経験
・決まっていないことが多い環境でも、自ら考え行動を起こすことができる方
・多くのステークホルダーがいる中、良好な関係を築きながら業務を遂行いただける方

■歓迎条件：
・労務以外(制度設計、研修、育成、考課、採用など)の人事業務経験
・組織活性に関わる業務経験
・企業経営に興味関心の強い方
・自ら学び、主体的に推進する事が好きな方

＜勤務地詳細＞
新本社（2026年～）
住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社とリモートのハイブリッド勤務
・入社3カ月間は社内の業務理解や雰囲気をつかんでいただくために、出社をお願いしています。
・出社推奨日は、金曜日と配属組織毎に決められた日の週2日です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中における条件面の変更なし
※入社3カ月間は社内の業務理解や雰囲気をつかんでいただくために、出社をお願いしています。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給あり（上限月5万円）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
・副業OK
・服装自由
・テレワーク・在宅OK
・時短勤務制度あり

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数131日

夏季休暇（５日）、年末年始休暇