株式会社ｕｎｅｒｒｙ

【在宅可】人事（中途採用担当）◆会社の成長にダイレクトに貢献できる◎◆人材営業のご経験も歓迎◎

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～事業拡大フェーズにおける人事募集／人・組織を軸に、上場企業経営に直接携わる事が可能です～

【業務内容】
採用チームリーダーと一緒に以下業務を担当いただきます。

・採用要件定義
└経営層や各部門長（事業部長など）へのヒアリング、求める人物像の言語化・要件定義
└現場面接官との評価基準の目合わせ、面接フィードバックの回収と基準修正

・選考コントロール＆候補者対応
└応募書類の1次スクリーニング
└面接・面談の日程調整、選考結果の通知
└候補者への企業説明（カジュアル面談の実施）

・内定/承諾フォロー
└労働条件通知書の作成、稟議申請
└オファー面談の調整・同席（条件交渉、入社意欲の醸成）
└内定から入社までの定期的なリレーション構築

・戦略・母集団形成
└求人票の作成/更新
└人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、定期的な求人説明会の実施
└ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Wantedly、Green等）でのターゲット選定、スカウト文面および送信
└リファラル採用（社員紹介制度）の社内認知拡大、企画運営

・採用ブランディングの企画・実行
└採用ピッチ資料のアップデート
└ストレスチェックの実施、集計、組織分析のサポート
└会社HPにおけるインタビュー記事や社員紹介コンテンツの企画/運用

・KPI管理・データ分析
└採用進捗（応募数、面接移行率、内定承諾率など）の数値管理
└チャネルごとの費用対効果（CPA）の算出と、次回予算配分の最適化

※使用する採用管理システム(ATS)はHRMOSです。

【募集背景】
当社は現在、事業成長と株式会社ブログウォッチャーの子会社化に伴い、従業員数が増加しています。
これまでは少数のメンバーで人事基盤を支えてきましたが、今後のさらなる組織拡大を見据え、採用の強化が急務となっています。特に中途採用領域においては年間採用人数やポジションが多く、経営における重要テーマとなっております。そこで今回、中途採用体制を強化すべく、増員募集することになりました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事もしくは人材紹介会社でRAやRPOとして中途採用業務に携わった経験
・決まっていないことが多い環境でも、自ら考え行動を起こすことができる方
・多くのステークホルダーがいる中、良好な関係を築きながら業務を遂行いただける方

■歓迎条件：
・採用以外(制度設計、研修、育成、考課、労務など)の人事業務経験
・技術職の採用経験
・人材紹介会社でCAとして中途採用業務に携わった経験
・面接官経験

＜勤務地詳細＞
新本社（2026年～）
住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社とリモートのハイブリッド勤務
・入社3カ月間は社内の業務理解や雰囲気をつかんでいただくために、出社をお願いしています。
・出社推奨日は、金曜日と配属組織毎に決められた日の週2日です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中における条件面の変更なし
※入社3カ月間は社内の業務理解や雰囲気をつかんでいただくために、出社をお願いしています。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給あり（上限月5万円）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
・副業OK
・服装自由
・テレワーク・在宅OK
・時短勤務制度あり

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数131日

夏季休暇（５日）、年末年始休暇