株式会社タイミー

【港区】戦略企画（物流・製造）／シニアアナリスト◆投資・継続・撤退の判断基準を磨き込める◆フレックス

---

■□業界トップ級スキマバイトアプリ「タイミー」展開／2026年4月末時点でワーカー数1,420万人・事業者数238,000社・事業所数465,000拠点を達成□■

■業務概要：
物流・製造領域における事業戦略の設計・優先順位付けから、投資/継続/撤退判断に必要な材料づくり、施策の事業貢献検証までを一気通貫で担っていただきます。

■業務内容：
◇事業戦略・重点テーマの設計
・本部全体の戦略設計、重点テーマの定義、優先順位付け
・中期視点での伸長領域・打ち手の仮説立案と論点整理
◇外部環境の把握・示唆抽出（マクロ/制度/業界）
・世界情勢、マクロ環境、国内トピックス、法改正等の継続的なウォッチと示唆抽出
・物流業界の人手不足、制度・国の動き等を踏まえた打ち手の探索（勝ち筋仮説）
◇内部環境（現在地）の可視化
・既存の実績データ（売上/粗利/稼働/継続率/品質指標等）を用いた現状把握
・顧客セグメント別・サービス別・地域別など、複数軸での構造分析
・現場/運用/営業のレベル感・ボトルネックの整理（戦略に効く前提条件の明確化）
◇投資・継続・撤退判断の材料づくり
・投資判断に必要な論点設計（市場性/収益性/実行可能性/リスク等）と意思決定資料の作成
・継続/撤退の判断基準設計、定例レビュー設計
◇施策の事業貢献検証（数値分析）
・施策のKPI設計、効果検証、示唆の抽出
・学びの蓄積と、次の戦略・優先順位への反映

■やりがい・魅力：
・物流・製造領域の戦略を、外部環境×社内データの両面から設計し、意思決定に直結するアウトプットを出せる
・“感覚”ではなくファクトを軸に、投資・継続・撤退の判断基準を磨き込める
・法改正・政策動向など、業界構造が動く局面で、打ち手の発見と勝ち筋づくりに関われる
・複数部門の実績データを横断して扱い、柔軟な仮説検証を回しながら戦略をアップデートできる

■想定配属部署：
物流・製造領域を担当する事業部門
物流・製造領域の事業戦略・重点テーマ設計を担う機能として、営業・オペレーション・プロダクト等と連携しながら、意思決定に必要な材料を整備します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■以下全て満たす方
事業戦略/事業企画/経営企画またはそれに準ずる業務での企画・推進経験（実務経験3年以上）
定量・定性情報を統合し、論点設計～意思決定資料作成まで落とし込める力（実務経験3年以上）
投資対効果（ROI）やユニットエコノミクス等の設計・分析経験
複数の社内ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら前に進めた経験（実務経験5年以上）
不確実な状況でも仮説を置き、検証し、改善を回せる力（実務経験5年以上）
データ分析・ビジネスドキュメンテーション能力（実務経験5年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
週5日出社
※個別事情がある場合は相談可

＜転勤＞
有
※将来的なキャリア形成や組織運営上の理由により、全国転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限 50,000円/月
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜その他補足＞
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇