ユーピーアール株式会社

【東京／新橋】人事（係長・課長クラス）／人事制度見直しなど◆土日祝休み／東証スタンダード上場企業

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～倉庫や工場で利用される「パレット」のレンタル事業を展開／業界トップクラス／東証スタンダード上場企業／土日祝休～

■業務内容：
人事部長の補佐役として、これまでの経験をもとに「何が課題で、どう変えるべきか」を提案・実行していただきます。
※将来的にはグループ長登用の可能性もありますが、まずはご自身の専門性を活かして「制度設計」の土台作りに注力していただきたいと考えています。

■具体的な業務内容：
・人事制度の見直し、改定、運用…現在の評価制度や資格役職制度のどこに課題があるのか（制度自体の問題か、運用の問題か）を特定し、時代に合わせた見直しや改定を行う。
・情報収集と現場意見の制度反映…部長が現場（地方含む）から吸い上げてくる問題意識や不満、世間のトレンドなどの情報を精査し、実際の制度や規定に落とし込む。
・外部コンサルタントのハンドリング…人事制度設計にあたり、外部コンサルの専門知識を借りながらも、丸投げにはせず自社がリードする。自社の課題を正しく提示し、主体的にプロジェクトを推進していく。

■配属先について：
人事部人材開発グループは、人事部長、人材開発グループ長、派遣スタッフの計3名で構成されています。
※人事部内には人事採用グループ（グループ長＋メンバー2名）もございます。

■当社の特徴：
当社は、倉庫や工場などで製品の下に敷く「パレット」のレンタル事業において業界上位のシェアを持つ東証スタンダード市場上場企業です。このレンタル事業は、1枚のパレットを繰り返し使用することを前提としたストック型のビジネスであるため、安定的な収益が見込まれており、財務基盤は良好です。また、パレットのレンタルにとどまらず、お客様のお困りごとを解決する様々なソリューションの提供も行っています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事制度（特に評価制度）の見直し、改定、運用の実務経験

■歓迎条件：
・人材育成、教育の実務経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル12F
勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均15～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
家族手当：配偶者…月1万円、子一人…月5千円
住宅手当：月3万円（会社規定に基づき支給）
寮社宅：社宅制度あり
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：1年以上勤務より支給

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■従業員持株会制度、財形貯蓄制度、退職金共済制度、慶弔見舞金制度
■出産祝金制度（第1子20万円、第2子30万円、第3子以降50万円）
■単身赴任手当、資格手当、役職手当
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■定期健康診断
■社員表彰制度
■部活動（野球、テニス）
■確定拠出年金（401K）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇