株式会社タイミー

【港区】戦略企画（物流・製造）／アナリスト◆「回り続ける仕組み」として実装する役割◆年収800万円～

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■□業界トップ級スキマバイトアプリ「タイミー」展開□■

■概要
・本ポジションは、物流・製造部に定常的に帰属し、スポットワークに影響を与える外部環境の変化を継続的にウォッチ・定量化し、執行役員・部長が先読み（Proactive）／即応（Reactive）に手を打てる状態を、単発ではなく「回り続ける仕組み」として実装する役割です。
・最終的には、部長・リーダー層が自ら戦略を描けるよう、判断材料と判断基準を移譲していくことまでをお任せします。

■業務内容
・物流・製造部に帰属するアナリストとして、外部環境のモニタリングの週次運用から、示唆の抽出、意思決定支援までを一気通貫でお任せします。

■業務詳細
◇週次の環境スキャンの仕組み化
・世界情勢・マクロ環境・国内トピックス・法改正/政策動向の継続的なウォッチと、拾うべき情報源・指標の定義
・「毎週同じ品質で運営する」ための収集～集計～示唆化のフロー設計とテンプレート化
・生成AI／LLMを活用して情報収集・要約・一次整理を自動化・効率化し、人が担うべき示唆づくりに時間を割ける運用にする
◇環境変数と需給の関係の定量化
・スポットワーク全体のマクロ指標（雇用・労働需給、消費・サービス産業動向、最低賃金、競合指標等）を、物流・製造領域の需給（募集数・稼働率・マッチング等）へ接続
・「なぜ増減したのか」を、相関・季節性・寄与分解の観点から説明できる形にする
◇社会的ニーズの提供（経済・社会統計視点）
・どの因子がスポットワークに効いているか、どのような社会的ニーズが立ち上がっているかを整理し、営業・提案で使えるファクトをインサイトとして提供する
◇データ抽出・計算・Weekly Deckの作成（アナリスト機能）
・必要な情報を自らDB（BigQuery等）から抽出し、SQL/BIで集計・可視化し、示唆まで落とす
・週次でDeck（レポート）を作成し、執行役員・部長に届く粒度・抽象度に翻訳する
・生成AI／AIツールを積極的に取り入れ、抽出・集計・可視化・ドラフト作成のスピードと質を高める
◇先読み・即応の打ち手の論点出しと移譲
・先読みの打ち手と、環境変化への即応の論点を提示
・戦略ハンドオフに向け、部長・リーダー層が自走で読み・判断できるよう、判断基準と見方を移譲していく

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
・事業会社の事業企画／経営企画／戦略企画／データ分析、またはそれに準ずる業務での実務経験（2～4年程度）
・SQL／BIツール等を用いて、自らデータを抽出・集計・可視化し、Deck化まで自走できる力
・定量・定性情報を統合し、論点を立てて意思決定に資する示唆に落とせる力
・経済・社会統計や労働市場データを読み解き、事業指標と接続できる基礎的なリテラシー
・ビジネスドキュメンテーション能力
・生成AI／AIツールを日常業務に取り入れ、分析・リサーチ・資料作成の生産性を高めていく姿勢

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
※将来的なキャリア形成や組織運営上の理由により、全国転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜その他補足＞
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇