株式会社日立製作所

【全社標準を創るCoE組織】セキュリティスペシャリスト（クラウド×生成AI）【1094】

---

◆DevSecOps×AIで、次世代のセキュア開発モデルを創る

日立製作所の強固な事業基盤と積極的な先端技術投資を背景に、生成AI、パブリッククラウド、DevSecOpsを融合した新しいセキュア開発モデルの構築に挑戦できます。

単一プロジェクトのセキュリティ対応にとどまらず、金融事業部やグループ会社を含む幅広い組織へ技術・プロセスを展開し、日立全体の開発品質と生産性向上をリードするポジションです。

■組織のミッション
金融分野を中心とした大規模かつミッションクリティカルなシステム開発において、高度なセキュリティ技術とAI、クラウド、DevSecOpsを組み合わせ、開発効率・品質・安全性を高めるCoE組織です。

セキュリティを「守り」だけではなく、事業成長を支える競争力と捉え、次世代の開発標準やソリューションを生み出します。

■具体的な業務
CoEの中核メンバーとして、主に以下を担当します。

・国内外の技術動向を踏まえた次世代セキュア開発モデルの企画・構築
・企画、設計、開発、運用を含む開発ライフサイクル全体のセキュリティ施策の設計・実装
・CI/CD、IaC、パブリッククラウドを活用したDevSecOps環境の構築・高度化
・脅威モデリング、脆弱性対策、セキュリティテストなどの開発プロセスへの組み込み
・生成AIや自動化技術を活用した、高速かつセキュアな開発プロセス・環境の整備
・DevSecOps、セキュア開発に関する技術標準・ガイドラインの策定と組織展開
・金融事業部のプロジェクトやお客様に対する技術コンサルティング、導入支援
・プロジェクトで得た知見の体系化、改善、新規ソリューションへの展開

■入社後の役割
単なるアドバイザーではなく、実際のプロジェクトに入り込み、技術検証や実装を行いながら、現場で活用できるモデルへと磨き上げます。
大半の業務は2～4名のチームで進め、複数案件を担当します。

■働き方・キャリア
業務の多くは在宅勤務で進めつつ、必要に応じて顧客先やプロジェクトルームで対面対応を行います。
資格取得や教育支援も活用しながら、将来はセキュリティ、クラウド、アーキテクト、ITスペシャリストなど、自身の強みを軸とした専門キャリアを築けます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下いずれかの経験
・パブリッククラウド環境の設計・構築経験3年以上
・Webアプリケーション・インフラにおけるセキュリティ設計、脆弱性診断、脅威モデリング等の実務経験

■歓迎条件
・アプリケーションセキュリティテスト、ペネトレーションテストの経験
・GitHub Actions、GitLab CI、Jenkins、IaC等を用いたDevOps環境の構築・運用経験
・AWS、Azure、脆弱性診断、情報セキュリティ関連資格
・技術標準やガイドラインの策定・展開経験

＜勤務地詳細＞
日立システムプラザ新川崎
住所：神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 日立システムプラザ新川崎
勤務地最寄駅：JR横須賀線／新川崎駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もあるが、多くの業務は在宅勤務で進めている。
※対応プロジェクトによっては、近郊・都内の顧客先拠点などへの出張あり。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって標準的な勤務時間帯が異なる場合あり。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など