東亜石油株式会社

【川崎】発電所のオペレーター◇転勤無し／出光興産G・社会インフラに貢献

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～神奈川で長期就業したい方 必見！／生活を支える社会インフラの仕事／安定業界で長期就業◎／出光興産G／賞与:年2回／平均残業28H～

☆当社の強み：
【出光興産が母体】となっており安定的な経営基盤を誇ります。
また当社が精製した石油製品は出光興産グループの販売網を通じて、首都圏を中心に東日本全域に供給されております。
【製油所と発電所の一体運営】により、石油精製プロセスで発生する副生ガスや残渣油を有効活用して火力発電所を稼働しています。

■職務内容：
発電装置のオペレーターとして、発電所の運転及び管理をお任せします。オペレーターは主に2種類の働き方があります。
◇フィールド
現場パトロールや工事の立ち合い、バルブ操作などによる運転調整
◇ボード：
PC画面にて温度・圧力・流量などを監視
PCを使用した運転調整
無線でのフィールドマンへの指示

■入社後の流れ：
OJTの他、多くの研修で業務や製品について学習いただきます。フィールドマン業務に慣れてきたころにボードマンに挑戦いただきます。

■働き方：
4直2交替制で勤務をいただきます。平均残業28Hとオンオフメリハリをつけて就業可能です。
1日目：日勤（8:05～19:40）→2日目：夜勤（19:05～翌8:40）→3日目：夜勤明け（～8:40）→4日目：公休（終日休み）
◆Ａ勤(1日目)：10時間35分(休憩：1時間)　
◆Ｂ勤(2～3日目)：10時間35分(休憩：3時間)

☆魅力：
≪高水準な給与形態≫
業界内での収益力ランキングは常にトップクラスなため、盤石な経営基盤を持ち、社員に還元をしています。平均年収・生涯年収が高いことが特徴です。
≪充実した福利厚生≫
家族手当、資格支援、育児・介護休職制度・短時間勤務制度・リフレッシュ制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度など福利厚生が充実しています。
≪競合への優位性≫
当社は、日本で唯一の重質油熱分解装置（FLG）を所有している点です。この装置により、付加価値の低い重質油を付加価値の高い製品に変換することができ、他の製油所と比較しても高い生産効率を誇っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・何らかのプラントにおける実務経験
（特に石油精製、または石油化学プラント、火力発電所、エネルギー業界等）
・交替勤務に懸念が無い方

＜勤務地詳細＞
水江発電所
住所：神奈川県川崎市川崎区水江町3-1
勤務地最寄駅：JR／京急線／川崎駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：35時間54分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:05～19:40（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:05～19:40
19:05～8:40
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業時間(全社平均)：28H（2025年実績）・4直2交代制のシフト勤務、仮眠制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中の待遇条件の変更：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費は弊社規定にあわせて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ独身寮（年齢制限あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育研修制度：TOA Academy、階層別教育(中堅・管理職 等)、各種通信教育、OJT・OFF-JT、資格取得支援制度(受験費用負担など)

＜その他補足＞
家族手当、資格支援、育児・介護休職制度・短時間勤務制度・リフレッシュ制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度など
※有給の付与日数は、入社のタイミングによって変動あり。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇14日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数97日

・有給取得率：83.5%(2025年実績)
・休暇：公休休み、特別休暇、育児休職制度（パパ育休制度もあり）、介護休職制度、リフレッシュ制度 など